集中精力，全力以赴
許多管理者在談到自己心目中的理想員工時，都特別強調要有全力以赴的精神和積極進取的激情。正如一位經理所說：“我們所亟需的人才，是意誌堅定、工作起來全力以赴、有奮鬥進取精神的人。我發現，最能幹的大體是那些擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神的人。做事全力以赴的人獲得成功的概率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的才是天資過人。”
這是一個經常被我們所忽視了的事實：除了忠誠以外，管理者更看重激情和韌性。對企業忠誠的員工誠然可貴，但隻有全力以赴的人，才是企業最寶貴的財富。他們總是能煥發出激情，想盡一切辦法把工作做得出色。
我們看見，有許多的年輕人都學有所成，頗具才學，似乎具備了成就事業的種種能力，但他們終其一生，卻隻能從事一些平庸的工作。庫雷博士說過：“許多青年人的失敗都可以歸咎於恒心的缺乏。”這種缺失的恒心讓他們一旦遭遇微不足道的困難與阻力，就立刻退縮，裹足不前；或者淺嚐輒止，避重就輕，這樣的人怎麼可以擔當重任呢？
世界上存在著三種人。一種是試試看的人，他們從不盡力去做好任何一件事，總是用懷疑的眼光去看待別人的成功。不知道他們把激情和幹勁遺忘在了什麼地方，或者說他們從來就沒有過激情和幹勁。這種人永遠不可能獲得什麼成功，即使成功的機會擺在他們麵前，他們都會視而不見，他們有的隻是猶疑和抱怨。
一種是盡力而為的人。盡力而為已經難能可貴了，但他們總是有所保留。那保留下來的看似很少，卻是最重要的。麵對一項工作和任務，當我們說“盡力而為”時，實際上已經不可能期望會有什麼出色的表現了。
最後一種人是全力以赴的人。全力以赴意味著不惜一切代價，不達目的誓不罷休，全力以赴意味著要付出比別人多幾倍的努力和艱辛。但成功隻偏愛全力以赴的人。正如戴爾·卡耐基所說：“要想獲得成功，僅僅盡力而為還不夠，還必須全力以赴。”全力以赴的工作態度讓我們對工作具有強烈的進取心和保持始終如一的激情，它讓我們清楚地知道自己需要的是什麼，怎麼樣才能得到，以及為什麼自己一定能得到。
“生活中有一條顛撲不破的真理，”英國哲學家約翰·密爾說，“不管是最偉大的道德家，還是最普通的老百姓，都要遵循這一準則，無論世事如何變化，也要堅持這一信念。它就是：在充分考慮到自己的能力和外部條件的前提下，進行各種嚐試，找到最適合自己做的工作，然後集中精力、全力以赴地做下去。”
喜歡NBA的籃球迷都知道，在04-05賽季，曾誕生了神奇的“麥蒂時刻”。那是休斯頓火箭隊對陣聖安東尼奧馬刺隊，比賽還剩最後的35.13秒，火箭隊還落後馬刺隊10分。
火箭隊的麥克格雷蒂先是運球到前場直接出手投中了一個3分球，接著麥蒂又投中了一個不可思議的3分球，並誘使馬刺隊的鄧肯對他犯規，打4分成功。時間隻剩16秒時，麥蒂接住難度極大的傳球，再次3分命中，這時火箭隊僅比馬刺隊落後2分。最後時刻，又是麥蒂在左側3分線附近再次投出3分，並再次命中。
在35.13秒時間裏，火箭隊和麥蒂完成了看似不可能完成的任務，神奇般的戰勝了馬刺，獲得了一場偉大的勝利。在采訪中，麥蒂說到：“我們必須學會尊重比賽，熱愛比賽，在場球上時刻充滿激情，全力以赴，努力打好每一球。要對自己充滿信心，要學會永不滿足。”
沒有誰會不喜歡這樣的勝利，因為沒有誰會不喜歡這種“連上帝都感動得落淚了”的全力以赴的拚搏精神，沒有誰會不喜歡和重視在工作中全力以赴的人。有一句話說得好：“如果付出的比回報的多，最終得到的會比付出的多。”要知道，如果不充滿激情，全力以赴，“神奇時刻”是永遠不會垂青和眷顧於你的。