職場是每一個人脫離不開的生活環境，在這個環境裏，你可以找到屬於自己的成功，收獲屬於自己的果實，但同時，你也會麵臨許許多多的挑戰，這些挑戰也許對你來說很艱難，但如果你克服了它們，你的能力就會得到大幅度的提升。那麼，麵臨這些職場挑戰，你，準備好了嗎？
桑德斯的職場奮鬥充滿了艱辛。他做過很多工作，無論工作貴賤與否，他都一心一意地對待。他始終對自己的職業生涯充滿了期待，他知道，終有一天，他能夠發揮自己的潛能。
桑德斯對自己的職場懷著熱情的理想，他從來都認真對待每一項工作，並且能夠從每一項工作中吸取經驗教訓。
後來，桑德斯在一家小小的快餐店給人打雜。桑德斯一直努力工作，並注重每一個工作細節。他暗中揣測老板的經營方式，在自己的心裏做出判斷。桑德斯十分敬業，他熱愛這項工作，於是他在這家店裏勤勤懇懇地呆了很多年，直到老板準備賣出這個店麵。桑德斯覺得屬於自己的機會來臨了，他決定經營這家店。於是，他傾其所有，將這家店買了下來。而這一舉動，也無疑是他一生中最明智的投資。
桑德斯開始用自己的理念經營，因為之前對這家店的各種情況都了解透徹，他又結合之前的工作經驗，為這家店灌注了新的經營理念和經營方式。終於，桑德斯的店有了自己的特色，並且開始在當地小有名氣，這就是世界上第一家肯德基。
此後，桑德斯並不滿足，他精心打造自己的店麵，在宣傳上加大力度，將店麵逐漸擴大，灌注新的經營理念，打響名聲和品牌。
現在，人們可以在全世界看到肯德基的連鎖店，它獨特的經營理念和經營方式吸引著大眾的眼光。曾經有人預測過，在華爾街，沒有破產過三次以上的人不是好的投資家，因為惟有經曆過失敗，將失敗化作經驗的人，才算是真正為成功做足了準備，才有能力迎接成功！
職場潛規則一：要有敬業精神
機會是均等的，身處職場的每個人都有成功的機會，關鍵是在麵對即將到來的機會時，你是否有充分的準備去迎接挑戰。就像老板分配了一項重要的投資，款項巨大，誰都知道隻要做成功，就將會為自己的職場生涯添上重重的一筆。但是，倘若你沒有一定的資曆，沒有一定的水平，沒有一定的信心，沒有一定的準備，你怎麼會敢接這個項目？同樣，老板又怎樣放心讓你來負責這個項目？
想要在職場上有所作為，先要多方麵充實自己，為以後的成功做準備。在涉入職場的過程中，要明白相關職場潛規則。首先來說，敬業是職場生存的根本。很多人形容員工經常會用到“兢兢業業”這個詞，這便是一種認可。所以，敬業是在職場生存的必備條件之一。
在現代企業的人才體係中，有人將企業的員工分為四類人，某種程度上來說，這也代表著四個等級，分別是：高能力、高素質者；高能力、低素質者；能力一般、敬業者；能力一般、不敬業者。由此可見職場人士自身所具有的能力和素質不盡相同。
當然，職場中高能力、高素質者非常稀缺，企業也明白，企業發展不可能集中在幾個精英級的員工身上，更多的是依靠那些普通員工的通力合作，企業才會有更好的發展。而對於後麵的三種人來說，能力高而素質低的人，是企業的毒瘤，企業會敬而遠之，唯恐避讓不及。後兩類人，能力一般，因此是否敬業也就成了企業選擇人才的標準。由此，很容易看出，是否敬業，直接決定了你能否在職場生存下去。
敬業，其實很簡單。有位知名企業負責人曾經這樣說過：“職場不可能人人都是精英，我們需要的是大量敬業而忠實的員工。你隻要做到‘不驕不躁、謙虛謹慎、勤奮好學、踏踏實實’，那麼恭喜你，你完全具備了成為我們企業優秀員工的資格！”由此可見，職場潛規則並不可怕，可怕的是你不能夠將簡簡單單的事情做好。在職場中，如果你足夠敬業，那麼你就會向企業展示出你的敬業精神。
職場潛規則二：要注意每一個工作細節
關於工作細節，很多人會這樣說，凡是成功人士都會不拘小節，為此他們能夠舉出一大堆這樣的例子。但是，在職場中，你必須承認的是，更多時候細節具有決定性的力量。做到注意細節其實非常簡單，就比如電梯裏和老板簡短的幾句聊天，可能會讓他堅定提拔你的念頭；在談判中一個錯誤的用語，也許讓你最後痛失快要到手的合同。細節往往代表著你的處事風格，也能夠更完整地體現你的個人價值。
工作中的細節無處不在：接電話時，先主動向對方問好；打電話時，先詢問對方是否方便；給老板的報告裏，總是精心預備一份簡短的概要供快速瀏覽……諸如此類的細節在工作中經常遇到，但重要的原則是，你必須要注意到他們。想要成為積極踏實的象征，你的言行也要與此相適應。
職場潛規則三：要掌握傑出的公關技巧
想要縱橫職場，強烈的公關意識至關重要。良好的公關能力向來是樹立形象的優質潤滑劑，更是成為職場成功者的必要條件。掌握公關技巧是職場潛規則的一項內容，需要一個原則，就是：善待任何人。