多少傑出成功人士的經曆說明：假如你不僅知道自己能幹什麼，而且知道自己不能幹什麼，在充分發揮才能優勢的基礎上，在揚長避短的前提下選擇你的起點、著力點和努力方向，你就能少走彎路。隻有準確地認識自我，分析並了解自身的狀況，才能準確地進行個人品牌定位。
金小姐是韓國人，畢業後原本在韓國一家小公司做一名普通的會計，工作平淡，賺錢也很有限。在很偶然的一次機會中，她認識了深圳某公司的總裁，出於欣賞，這位總裁邀請她來自己的公司做事，她一口答應了。
金小姐明白，該公司和韓國有大量業務往來，公司裏卻沒有一個韓國人；而她是韓國人，去了之後作用自然是舉足輕重，發展空間也就不言而喻了。
果然，來深圳不久，她就通過自己的努力，為公司爭取到了一家韓國大公司的合同，從此身價倍增，成了公司舉足輕重的人物。
找準自己的位置並不太難，比如金小姐，因為自己是韓國人，她把自己定到了在一個沒有韓國人的公司裏做事這個位置上。要是她在自己的國家工作的話，不一定會取得同樣的成功。
雖然我們大多數人都是一名普普通通的員工，但並不妨礙定好自己的位置。位定準了，工作起來就能如魚得水，也才能通過自己的努力，最大限度地發揮自己的價值。
要使自己擁有一個成功的人生，給自己定位，充分認識自我是首要前提。
沒有最好的工作，隻有最合適你的工作。人的個性是多樣的。不同的個性，對工作就有不同的要求。錯位的工作隻會讓自己感覺格格不入或者無法發揮，隻有首先認識自我，才能為自己準確定位。找到職業生涯發展的有效起點，將有利於適合職業生涯發展的個性充分發揮出來，同時回避阻礙職業生涯發展的個性特征。揚長避短，才能在職場道路上事半功倍，走得更遠。
不同的人會有不同的自我認識。因此，找出自己與他人的不同點，也即找到了自己的獨特價值，這是個人品牌定位的關鍵所在。一般而言，產品品牌定位的方法也同樣適用於個人品牌定位，即別人認為我最大的長處是什麼，最值得別人注意的個人特點是什麼，如何使自己的技能和工作風格形成特色，具有不可替代的價值。
認識自我，是個人品牌定位重要的第一步。
認識自我，就是要客觀地評價自己，既不高估自己，也不貶低自己。
認識自我，就是要認識自己的優勢、劣勢、自己的與眾不同和發展潛力。
認識自我，就是要認識自己的生理特點，認識自己的理想、價值觀、興趣愛好、能力、性格等心理特點。
力爭與眾不同
使自己脫穎而出——能夠使別人覺得你見解獨到、有創造性——是個人品牌最重要的一個方麵，即“個人品牌的個性”。如果你不能讓別人覺得你與眾不同，他們就不會認可你的個人品牌，這樣你就很難抓住“市場份額”。
“個人品牌的個性”是個人品牌識別的重要因素之一。
如今，當你在眾多的品牌中漫遊時，你自然會選擇它們，因為它們與眾不同。如蘋果給人的感覺是另類的，是設計者的至愛；惠普給人的感覺是有教養的、有影響力以及稱職的；可口可樂是年輕的，是快樂的，是充滿活力、熱愛生活的。事實證明，在多次的蒙眼測試中，消費者是無法分辨可口可樂與其他“可樂”的，因而曾經有企業試圖以此來挑戰行銷百年的“可口可樂”，其結果必然失敗；因為可口可樂品牌已經成為美國文化的象征，在消費者心目中建立起強烈的品牌形象已經屏蔽了其他任何產品。
奧美的創始人奧格威1953年提出品牌形象（brand image）的概念：他認為品牌是創造差異的重要手段；1960年，美國營銷學會（AMA）也曾對品牌營銷做出這樣的定義：“品牌是一種名稱、術語、標記、符號或設計，或是它們的組合運用，其目的是借以辨認某個銷售者或某群銷售者的產品或服務，並使之同競爭對手的產品和服務區別開來。”
而我們今天，職場上具有同質化能力和工作技能的人越來越多，因而，在眾多的人中脫穎而出，製造無法複製的優勢，就必須建立自己的品牌。品牌會讓你與眾不同，讓人記住，也更為耀眼。
因此，建立個人品牌就必須讓人快速記住我們，並且迅速與其他人區分。那麼，擁有自身獨特的品牌識別標誌就顯得尤為重要了，它好比一個國家有國旗、企業有LOGO一樣。
很多靠筆杆子出名的作家，會給自己取個與眾不同卻又很容易讓人記住的筆名，如魯迅、老舍、茅盾、三毛等；就像武打巨星陳港生改名“成龍”後，馬上就一夜成名了。靠相貌和聲音吃飯的演藝明星，也會有意塑造一些“奇怪”的特征，如小品大師陳佩斯的光頭、趙本山的農民帽等。