感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快、更出色。每份工作或每—個工作環境都無法盡善盡美。但每一份工作中都存有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等。這些都是獲得成功必須學習的硬道理和必須具備的財富。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲更多。麵對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，而要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重。
遇到一位好上司，要忠心地為他工作；假設有很好的薪水算你運氣好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，也要懂得跟在上司身邊學功夫。在職場中，時時保持正直、善良和感恩之心，往往可以將複雜的事情簡單化，最終達到“人人助我”的效應。
將品牌視為個人資產，如果已經決定自己要成為什麼樣的人，就以確定的原則和價值觀為目標，持續不斷地身體力行，完全地忠於自己。
創建一個可以幫助你的團隊
“獨行俠”時代已經一去不複返了，個人能力已經愈來愈微不足道，要把一件事情做成功，99%需要一支好的團隊，每一個人都生活在一個又一個的團體中。對任何一個人來說，團隊作戰永遠需要。想要更好地建立自己的個人品牌，就要充分利用團隊的力量。
有一個剛剛大學畢業的學生，到一家叫波爾電工的公司做小職員，他十分珍惜這次機會，對自己的公司也充滿熱愛。
每次出差住旅館的時候，他總是在自己的姓名後麵加一個括號，寫上“波爾電工”4個字，在平時的書信和單據上也這樣寫，天天如此，周而複始。
“波爾電工”的簽名一直伴隨著他，他的這種做法引起了同事們的注意，於是就送了一個“波爾電工”的綽號，本來的姓名逐漸被別人淡忘了。
年輕人努力宣揚公司聲譽的行為被公司總經理知道了，他對年輕人的行為大為感動，於是決定邀請他共進晚餐。
餐桌上，總經理問他：“你為什麼這樣推崇自己的公司？”
年輕人說：“公司是我們集體的家園，隻有這個家園強盛了，我們這些人才能夠幸福。”
後來，這個年輕人逐步被提升為組長、部長、副總，直到後來成了波爾電工公司的總經理。
你能夠像“波爾電工”那樣熱愛你自己的團隊嗎？
很多剛剛走出大學校門的職場新手們，往往太過於相信自己的能力，而忽視與同事的配合，結果導致同事的冷眼旁觀以及工作的挫敗。
他們那種盛氣淩人的表現，極容易挫傷同事的感情，導致別人對你“敬”而遠之，不願意甚至幹脆不和你打交道，使你陷入孤立狀態。這樣的結果，勢必對你的工作帶來許多不利，甚至難以開展不去。即便你有很高的學曆和技能，但是卻因為不會溝通或者沒有體會到溝通的“甜頭”，反而使自己的價值大打折扣。最後很有可能造成雖然你是單位裏能力最強的一位，卻沒有同事和上司喜歡和你一起合作的局麵。
進入同一團隊裏麵，你應當盡快熟悉企業文化，認清自己的角色和職責，融入團隊，這樣才能更多地得到團隊的支持，把工作做好。
當電影《臥虎藏龍》取得成功時，這意味著所有工作人員的成功，每人都可以把這單成績記在自己的履曆表上，而其中的靈魂人物，如導演李安，演員周潤發、楊紫瓊，音樂人譚盾，攝影家鮑得熙等人則令自己的個人品牌更加彰顯，依靠團隊，你有更大的勝數樹立自己的個人品牌。
曾幾何時那些孤膽英雄的理念對人們的影響頗深，認為憑借一己之力就可以打拚天下，他們往往會忽略應有的團隊意識，而專心致力於開拓自己的成功之道。但是，現實卻往往令他們非常失望，他們非但沒有得到令人欽羨的成績，相反卻總是遭遇挫折。
現代企業招聘員工，有一套很嚴格的標準，最必要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業願意要的。
有個軟件開發公司的老總說：“中國IT界有很多年輕聰明的人才，但團隊精神不夠，所以每個簡單的程序都能編得很好，但編大型程序就不行了。美國微軟開發WindowsXP時有500名工程師奮鬥了2年，有5000萬行編碼。軟件開發需要協調不同類型、不同性格的人員共同奮鬥，缺乏領軍型的人才、缺乏合作精神是難以成功的。”
在專業化分工越來越細、競爭日益激烈的今天，靠一個人的力量是無法麵對千頭萬緒的工作的。一個人可以憑著自己的能力取得一定的成就，但是如果你把你的能力與別人的能力結合起來，就會取得更大的令人意想不到的成就。
決定你成敗的就是你的個人品牌，要選擇一個好的適合你的團隊，好的團隊對你打造個人品牌能起到更好的作用。
融入團隊的能力無疑是職業人進入職場的核心要求，對於新進公司的管理人士，還應該記住，任何事情且慢下手。