晚上9點鍾以後，魔都新晉“打工皇帝”，世界五百強公司RO醫學診斷公司亞洲事業部副總裁，魔都商界裏的黃金單身漢楊漢文，離開了他位於魔都陸家嘴金融區的辦公室。
在他離開的時候，公司偌大的一層樓裏麵，已經空無一人。
楊漢文所在的這家RO醫學診斷公司，是在全球排名第五位的世界五百強企業，總部位於瑞士。
楊漢文作為這家RO醫學診斷公司的亞洲事業部副總裁，公司大中華區的頭頭，秉承歐陸企業的優良傳統，他對自己團隊員工的管理，非常之人性化。
作為一家全球型的醫療企業集團，RO醫學診斷公司在中國大陸各個省份都有雇用員工，員工加在一起，總共有三千人之多。
楊漢文作為RO醫學診斷公司大大中華區所有員工的BOSS,他對這個團隊裏的每一個成員，都用心地支持，真誠的關懷，全心尊重，從不剝削員工的“剩餘勞動價值”。
他珍視自己團隊裏的每一位成員，認為沒有他們的辛勤勞作，就不會有整個公司的未來。除非萬不得已，他從不要求下屬犧牲自己與家人的團聚時間，在公司加班加點工作。
不但如此，甚至當他看到公司裏有人加班工作的時候，經常還會過去提醒一下要早點回家去陪伴他們的家人。
按照他說的話，雇員是企業的生命，而雇員的家庭，是企業生命的延伸，隻有家庭幸福，雇員上班時才會幹勁十足。
而隻有RO醫學診斷公司裏的每一位雇員都幹勁十足，公司才能夠屢屢戰勝強大的國際競爭對手，乘風破浪，勇往直前，創造一個又一個的輝煌。
每當中國新年到來的時候，他都會安排公司各級管理人員，到各自帶領的團隊成員家裏，去走訪和慰問，與員工家屬座談，了解她們的喜怒哀樂和疾苦。
楊漢文所倡導的，這種把公司員工當成客戶對待和尊重的人性化管理模式，得到RO醫學診斷公司全體員工的一致擁護，激勵起了公司所有部門員工的幹勁，令RO醫學診斷公司裏上上下下每一位雇員，都真心認為他們就是公司的主人，他們就是公司的未來。
員工們都真心的認為，RO醫學診斷公司就是自己的公司，他們自己就是公司的老板，公司的生意就是他們自己的生意，公司的未來就是他們自己的未來，為公司工作就是在為他們自己工作，為公司排憂解難就是在為他們自己排憂解難，就是在為他們自己開創美好的未來。
因為RO醫學診斷公司全體員工抱有這樣的工作心態，公司的整個團隊人心安定，各部門各司其職，團結協作，相互支持，避免了許多大型外資企業登陸這個東方大國後所普遍存在的，員工頻繁跳槽，公司內部拉幫結派，各部門之間相互扯皮，互不買賬的那些“水土不服”現象，和“管理暗礁”。