4、出其不意式
正所謂“出其不意，攻其不備”，這在罵人的戰法當中也是絕妙的一種。什麼情況下能夠讓人大吃一驚，就是明明他料到你會發怒而你卻平靜如水；明明他認為你沒膽動怒而你卻大發雷霆。讓對方意外，首先就能給他造成一種心理壓力，讓他措手不及。就好像兩個人赤手空拳的打架，其中一個人突然抽出一把長刀，另一個人一定會大吃一驚，也會為此而亂了陣腳。
出其不意的目的就是為了打亂對方原本組織好的思路，讓他的言詞語無倫次，這樣你隻要在稍加攻擊，便可以輕鬆獲勝了。
朱莉葉平日裏在公司就是一個“和事佬”。別人看到吵架的事總會添油加醋，一幅唯恐天下不亂的八卦樣子，朱莉葉卻總是勸人說，“在一個公司工作，要以和為貴，何必要鬧的那麼僵呢，以後還怎麼一起工作！”所以，很多人想吵架都會挑她不在現場的時候，免得她又碎碎念地沒完沒了。
朱莉葉的職責是負責新人培訓。因為公司培養新人不但要耗費資金，而且對於公司未來的發展也相當重要，所以在朱莉葉這個部門的人做事都十分細心，生怕挑錯了人，日後有麻煩。
因為這一次的新人較多，在集體培訓之後，要把他們分成兩個組，由朱莉葉和另外一個同事分別進行下一階段的挑選和職業培訓。本來這是一件很簡單的事，隻要把名單拿來隨機一分就OK了，但是那個同事偏偏要找來新人們的材料和以前考察的結果，回家仔細研究，看樣是要把好的都挑到他那邊去。
誰能夠培養出更多更好的新人，自然就代表誰更厲害。而且新人以後一旦幹出什麼成績，提升了職位，對於培養人來說也成為了一條重要的人脈關係，這本是無可厚非的事。但是這位同事這樣故意去挑選，弄的朱莉葉也很尷尬。如果朱莉葉也要跟他一起挑選，那好像她也是那樣功利的人，但如果不挑選，有覺得自己有些吃虧。
算了，不要因為這點兒小事斤斤計較了，他愛挑就讓她挑吧。朱莉葉沒有理會同事的行為。
事情偏偏就很巧，這次招聘的新員工之中，有一個人跟朱莉葉有過一麵之緣。那一次她是陪朋友來這家公司應聘，第一眼的感覺就認為朱莉葉是很有能力的人，再加上朋友對朱莉葉的追捧，讓這個新人想要成為朱莉葉那一組的人。於是她暗中找到了朱莉葉，好說歹說讓朱莉葉同意收下她。
第二天，朱莉葉找到同事，說明了情況，希望能夠把那個新人分到自己那一組。同事本還不以為然，但是一看成績，知道那個新人的成績竟然排名第一，怎麼能把這麼好的機會讓給她呢。
於是把剛要遞出表格的手又收了回來，“不行，這個人我早就看好想要了，再說你說她拜托你，她跟你是親戚嗎？還是認識的人？她為什麼會拜托你啊？我看你就是看到她成績好想要跟我爭吧。”
雖然在這之前朱莉葉就料到要這個人可能會不那麼容易，但卻沒想到同事會說的如此直白。可自己又沒辦法把原因告訴同事，那樣的話好像很驕傲的在吹捧自己，這與她的做人方式不符。但是又已經答應了那個新人，於是隻好幾乎用肯求的語氣說：“就這一個人而已，其它的都隨你啊，你把最後麵的幾個都給我，好不好？”
這是剛好上司從門口經過，同事趁機提高了音量：“你要是真的有本事，就跟我公平競爭，何必非要那個成績第一的新人呢？真的有實力的話就算是最後一名的也能培養成優秀的人才。你這樣挑來撿去的不覺得很沒有水平嗎？”