她們終日勤勤懇懇地做份內事，不求名利也從不埋怨，不扯八卦也不拍馬屁，埋頭苦幹隻為盡到責任無愧良心。甚至不歸自己管的事也認真做好，像頭勤懇的老黃牛。因此很得上司的肯定，被作為一種態度上的“楷模”，時不時被領導拿出來表揚一番。
一般情況下，這種“職場老黃牛”存在兩種情況：
1.有能力、敬業型
這類員工是老板的最愛：既有能力、幹的活漂亮，又勤勞肯幹。隻懂低頭幹活，不求回報。就算吃的是草，要她們吐奶，也心甘情願。每天加班加點工作，還是要擠公車回家，累壞了身體自己付藥費，有時還不得已為了工作犧牲自己已安排好的時間。像是《杜拉拉升職記》中杜拉拉的前期工作狀態，還有《醜女無敵》裏的林無敵。
2.無太大能力、用態度惡補型
這類女性是老板口中的楷模。智力平平、能力平平，沒有可以依靠的家庭背景，雖然說比下有餘，但比上永遠還差那麼一點點。所以不得已，才做的老黃牛，如果有千裏馬的素質，誰還能硬做這強牛？
她們踏實肯幹、任勞任怨。可以白天黑夜地工作，不看光輝的太陽也無所謂，還拿一個人的薪水幹兩個半人的事情。很多HR都表示，在任何團隊，這類“老黃牛”都是受歡迎的。即便他缺乏創意、沒有闖勁，但絕對屬於“他辦事，你放心”的那類。
坊間曾流傳過一個著名的笑話。在某知名企業，有個經理突然人間蒸發了。但大家一切如常，沒發現任何異樣。但不巧有天，勤懇的“老黃牛”蒸發了。這下，可是方寸大亂，大家都沒了好日子過！
所以說，企業哪天揮起了裁員大刀，關鍵部門的“老黃牛”位子肯定比別人牢靠。因為她們那驚人的性價比，老板是不舍得炒掉的？如此可歌可泣的精神，老板還恨不得克隆一群“老黃牛”替他嘔心瀝血。
職場弱點：前途渺芒
牛是老實的，可老實就容易被人欺。萬惡的資本家似乎想要榨幹她們所有的勞動力，卻不想給予同樣的回報。甚至是平級的同事，也似乎理所當然地拿著自己的事請她們幫忙。然後人家甩甩手去偷點懶。
受累受氣不說，還前途渺芒。有活幹的時候，她們是第一人選；有好事的時候，好像所有的人都心照不宣地跳過她們，自行瓜分。這有什麼？老黃牛嘛，不找茬、沒脾氣。
是金子不一定就發光。老板整日忙著談生意、做決策，沒有多餘的時間去念這些老黃牛的好。按照比較經濟的說法來評判，在交換時，如果雙方價值不均等，就不是一件合理的買賣。很顯然，這些老黃牛就是進行著一場這樣的不等價交換。做了足夠多的工作，卻沒能得到足夠多的回報，隻能一次次眼睜睜的看著機會從身邊溜走。
案例分析：有脾氣的“老黃牛”更值錢
杜拉拉也曾是頭“受累受氣”、不會拐彎的“老黃牛”。“天性是個勤快人，大學畢業分配到國營單位那會兒，她就成天找活幹，惹得同科室那班習慣於看報喝茶的同事們一致討厭她。”“有活幹，她就興奮，她的注意力全放在怎麼把活幹好，至於幹好了能夠怎麼樣可以怎麼樣，她就幾乎不想。就算偶爾想想，她的想象力也就局限於拿個不錯的年終獎、年終考核拿個‘exceed’（卓越）之類的。在職業生涯的規劃上，她沒有什麼腦子，有點傻乎乎的。”
而她費盡巴力地做了個大項目之後，老板李斯特為了穩住她，象征性地給她漲了5%。“做了兩年主管的她目前的底薪約6500元，6500的等於325元，這個微不足道的數字和項目需要付出的艱辛之間的差距，和為李斯特安全退休做的貢獻之間的差距，和DB中國準備迎接CEO的任務之重大之間的差距，她沒有盤算過。”
李斯特之所以給這個數額，就是因為杜拉拉同學忠厚老實、與世無爭的“老黃牛”精神。要是為了別人，他能給這個數嗎？當然，人杜拉拉後來長記性了。她也知道了去爭取。項目做完後，想明白過來的杜拉拉想著跟李斯特要點自己應得的東西。李斯特一時適應不了“老黃牛”突然的討價還價，打著官腔左推右推。雖然和氣無比，就是咬著牙不鬆口。倔驢杜拉拉同學屢次要求無果後，直接向賞識她的大老板何好德提出了申請。經過何好德的提點，杜拉拉再次向李斯特發起了“升職”攻擊。且看拉拉跟李斯特當時的對話：
李斯特一看是他的“eadache（頭痛）”——著名的“倔驢”杜拉拉同學來了，頭“嗡”的就大了一圈。李斯特不免打起精神準備戰鬥，他掛起他的好萊塢明星式的招牌微笑，招呼拉拉坐，親切地問候她。