你要學會對“上司”抱有一種平和的心態。不絕望、不希望，欣賞他的優點，學習他的長處，漠視他的缺點，純粹對事不對人。不要抱著跟他成為朋友的想法去接觸，也不要把他當成一種高不可攀的人物而對他望而生畏。其實，所謂上司，沒有好壞，隻是對你有多大用處而已。
他不是神，不需要你去崇拜；而他再壞，也是領導，你必須對他保持足夠的尊重和服從；他的優點，你要學習和吸收；他的缺點，你也無須介懷，你改變不了、也無權去改。他就是一個職位比你高的同事而已，不需要你對他有什麼感情上的期許。而上司，也沒有好壞之分。處在你的位置，你沒有評判上司的必要，做好你份內的事即可。
別對上司傾注太多“感情”
1.如果上司是個男的，請表現得端莊、友善即可。
對同性的上司，稍微親熱一點無所謂，甚至還能營造一種“大家樂”的融洽氛圍；但上司若是個男的，就不宜有什麼親密的舉動。很容易讓人誤會，職業女性本來就有些尷尬和不方便的問題客觀存在。要是跟男上司舉止親密，反而有損自己的職業形象。
2.如果上司是個女的，在了解她性格的基礎上“對症下藥”
女上司又有不同的類型：
如果她不喜歡聽恭維的話就少說，真要說時說到點上，別讓她覺得你在刻意討好她。
剛接觸時不要表現得太過熱情。
不要讓她看到你的“高人氣”，這牽涉到一個很微妙的女性嫉妒心。你自己也是個女人，應該可以理解。
如果上司平易近人，挺好相處，可以有些適當的親密舉動，但也要把握好尺度，不要在人前表現得太明顯。因為她畢竟是你的上司。
3.不要幻想他（她）會成為你的好朋友
有種說法，同事之間不可能成為朋友。那麼，上級跟下屬之間成為朋友的可能性更低，除非你們中的一個離職了，關係說不定有所突破。在一起共事，上級跟下屬之間必然會有衝突。就算相處得再融洽，也有底線，不可能毫無芥蒂地交往。所以，別幻想你們會成為多麼好的朋友。
4.跟上司之間不存在掏心掏肺的交情
有的女孩特別實在。遇到問題上司一表示關心，就特別感動，跟他掏心掏肺、無所不談。這是完全沒有必要的。作為上司，他（她）關心你的工作，是他（她）的責任；而他們對你生活中的關注，也可能是出於作為上司的道義，不存在什麼感情的出發點。你的掏心掏肺，不會換來同等的“回報”。反倒是讓你自己，無法麵對他（她）“感情”的落差。
5.別相信上司的“我就是跟你……”
這句“我就是跟你……”，幾乎已經成了上司的一種“外交辭令”。為了表示對員工的推心置腹，他們經常性地用上這種頗帶感情色彩和知交氛圍的詞彙。但對他們來說，這句不具有任何意義。如果他說：“我就是跟你才說，換了XXX，我才不管呢。”你表示感謝就可以了。不信你去問問別人，你的上司是不是跟他們也說過類似的話？這就像你對著一個沒多少姿色的男人叫“帥哥”一樣，禮貌而已。
怎麼跟上司聊天
1.不要跟上司較真
在他麵前沒有對錯，隻有“合適”與“不合適”之分。過度較真，可能會讓他惱羞成怒。如果他恰好也愛較真，你們這官司就打不開了。
閑暇之餘的聊天，本來就是一種交流感情的友好活動。何必為了一件事爭得臉紅脖子粗？這簡直就是“打壓”他跟你交流的勇氣。
2.挑他感興趣的話題說
隻有在他感興趣的話題麵前，才會產生相對的平等和適度的親近。把他說高興了，無形中就拉近了彼此的距離，讓他願意跟你聊天。從某種程度上說，讓上司覺得自己願意跟他聊天的員工，溝通能力和觀察能力是比較突出的。
3.聽他說
上司習慣了做你的上司，即使是平常聊天，也會不自覺地帶著那種架勢。往往說著說著就沒了你說話的餘地。那你聰明的做法就是聽他說。有時做個最好的聽眾，比做聊天對象更有效果。況且，跟上司聊天也是一個學習的機會。他們之所以能成功，肯定是因為他們有過人之處。在聊天中，大部分上司常常很願意將這些經驗與別人共享。聰明人一定懂得把握這些絕佳的學習機會。
4.上司也是人，不用非把聊天搞得那麼“神聖”
既然是衣食男女，肯定有些塵世間的雜七雜八事聊聊。扯扯天氣股票寵物房子，既不會產生言語障礙，也沒什麼壓力。隻是在談論一些普通人的普通事而已。這時候，上司們往往會放下“架子”，誠實地說話。在生活麵前，他們並不是你的上司。甚至有些事情還需要你的幫助。