因此，很明顯的，光是把人組織起來，並不足以保證一定能獲得傑出的成功。一個良好的組織所包含的人才中，每一個人都要能夠提供這個團體其他成員所未擁有的特殊才能。
一個組織良好的法律事務所，必須擁有以下人才：具有替各種案子做好準備工作的特殊才能者；具有想象力的人，他能夠了解如何把法律條文與證據同時納入一個很好的計劃中。具有這些能力的人，並不一定同時擁有出庭處理案件的能力，因此法律事務所一定要聘熟悉法庭程序的人才。我們若再進一步分析，還將會發現，有許多種不同的案子，需要各種不同的專門人才來做事前的準備工作，以及出庭處理，一位專門研究公司法的律師，對於處理刑事案件可能就會感到完全陌生了。一個了解“組織、合作努力”原則的律師，在找人合夥開一家法律事務所時，一定會找一個對自己所欲執行的專門法律及程序極為了解的律師。對於此原則毫無概念的人，在挑選他的合夥人時，可能會采用平常的“聽天由命”的辦法，隻會去找一個跟自己個性合得來的，或是與自己熟識的人，而不會去考慮他所擁有的特殊專門法律才能。
幾乎在所有的商業範圍內，都至少需要以下三種人才——那就是采購員、銷售員以及熟悉財務的人員。當這三種人互相協調，並進行合作之後，他們將經由合作的方式，而使他們自己獲得個人所無法擁有的強大力量。
許多商業之所以失敗，主要是因為這些商業所擁有的，是清一色的銷售人才，或是財務人才，或是采購人才。就天性來說，能力最強的銷售人員都是樂觀、熱情的；而一般來說，最有能力的財務人員則理智、深思熟慮，而且保守。這兩種人是任何成功企業所不可缺少的。但這兩種人若未能彼此互相發揮影響力，對任何企業，都不會發揮太大的作用。
合作加速成功
在發展自信心及領導才能的過程中，你還必須發揚合作精神。
如果沒有其他人的協助與合作，任何人都無法取得持久性的成就。當兩個或兩個以上的人在任何方麵把他們自己聯合起來，建立在和諧與諒解的精神上之後，這一聯盟中的每一個人將因此倍增他們自己的成就能力。這項原則表現得最為明顯的，應該是在老板與員工之間保持完美團隊精神的工商企業。在你發現這種團隊精神的地方，你將會發現雙方麵都很繁榮與友善。Cooperation（合作）這個單詞，被認為是英國文字中最重要的一個單詞。在家庭事務中，在夫妻之間的關係中，在父母與子女的關係中，“合作”這個詞，扮演了一個極重要的角色。由於這個合作的原則十分重要，因此，任何一位領袖，如果不從領導才能中了解及運用這項原則，他將無法堅強及持久。
因為缺乏合作精神而失敗的工商企業，比因為其他綜合原因而失敗的還要多。在拿破侖·希爾20年的商業經驗及觀察當中，親眼看到了各色各樣的工商企業，因為衝突及缺乏這項合作原則而告失敗，甚至毀滅。在處理法律事務的過程中，他看到了無數家庭破裂的案子，都是因為夫妻之間缺乏合作而造成的結果。在研究各國曆史的過程中，他發現缺乏合作精神一直是各時代人類的一大災禍。翻閱這些曆史，對它們加以研究，人們將對合作獲得深刻的印象，而它也將自動的刻印在你的意識中，永遠無法磨滅。
選擇適合自己的發展方向
人類曆來都太過仰賴自己的肉體感官了，因而限製了人類對可見、可觸及、可測量的具體物質的見識。我們如今正邁向有史以來最令人駭異的時代。也許我們在經曆這一時代期間，應該認識到，望向鏡麵的時候，看不見的那“另一個自我”的力量比看得見的那一個要來得強大。