向上司建言獻計獻策，隻有講究一定的方式與技巧，才有可能使自己的話像和風細雨般落進領導的心田，從而達到建言獻策的預期效果。
在工作中，白領女性適時並合理地向上司提出建設性的建議或意見，可以提升自己在領導心中的位置，加重自己的分量，在利於開展工作的同時，也對自己的升遷有十分重要的意義。
在一次會議上，馮麗娟對上司關於質量問題的處理不是很滿意。在上司征求大家意見的時候，馮麗娟說：“經理說得對，在產品質量方麵，我們的確應當給予充分的重視，這是解決問題的前提之一。我認為，除此之外，我們還應當加強全體員工的質量意識。因為我觀察到公司員工的質量意識並不是很強，工作中有疏忽大意的傾向，這股風氣必須刹住，否則質量問題將很難得到徹底解決。我想，如果我們對各級員工都進行質量意識培訓，員工看到公司上層如此重視，自然也就重視起來了。如果真能這麼做的話，解決這個問題是很容易的，公司也就能夠創造出更好的效益。”
聽了這番話，上司不斷點頭，並采納了馮麗娟的建議，還對她的這種敢於提建議的行為給予了肯定。
工作中，有些白領女性在給上司提建議或意見時，總是不看時機，或者是直來直去不給上司麵子，結果大多數時候都是事與願違。對於那些敢於直諫的下屬，上司頭疼的往往不是她們所提的建議或意見有多麼地難以接受，而是她們提意見的方式讓他們接受不了。比如這樣的話：“經理，您對於這件事情的處理方法，我不敢苟同。我認為應該……”或是：“經理，您剛才說的觀點完全錯誤。我認為應該……”這樣做，等於把上司的想法或做法一棒子打死，不用說他是你的上司，就是一般的同事都是很難接受的。你讓上司臉上掛不住，上司自然對你心存芥蒂，你的建議或意見被采納的可能性自然就微乎其微了。
再開明的上司，其內心也是不喜歡過於直白的建議和批評的，因為這會降低他的威望。尤其是在女性眼裏，上司往往會更多地關注自己的形象，因為它既有上司的，也有作為男人在異性眼中的形象，所以，白領女性在為上司（尤其是男性上司）提建議時，一定要學會變通，要講究技巧，這樣，才有可能使自己的話像和風細雨般落進上司的心田，從而達到建言獻策的預期效果。那麼，白領女性應該如何巧提建議，並讓上司采納呢？
1.選擇適當的場合
在非正式場合，以非工作角色在私下談問題，由於這時比較隨便，因而上司的回旋餘地也較大，對於一些意見或建議可以“有則改之，無則加勉”，不至於使自己陷入被動和難堪。而在正式場合以工作角色談問題會因為某些不一致產生相反結果，一旦出現失誤和錯誤，則往往回旋餘地較小。即使自己與上級不發生直接衝突，對日後保持和發展與上級的融洽關係也有害而無益。所以，向上司提出意見或建議最好采用非正式場合談，以非工作角色談，在私下談，這樣一般不會損傷上司的尊嚴，上司也不會有丟麵子的顧慮。
2.先讚同後否定
白領女性在向上司“進諫”時，不要急於否定上司原來的想法，而應抓住上司想法中的某一處被你所認同的地方，並加以大力地肯定和讚賞。而後，提出相反的意見，並有理有據地闡述自己的見解。這時候，你的意見往往可以被接受。因為你一開始就肯定了上司的意見的某一處價值，既照顧了上司的麵子，也使上司易於接受。