麵試的最後階段求職者提問的內容在整個麵試中同樣重要，甚至可以彌補之前的一些不足。
鄭女士應聘設計主管職位時一路過關斬將，到最後複試時，鄭女士顯得更加自信，發揮得十分出色，深得招聘者欣賞，勝利仿佛已向她招手……麵試快結束時，有位招聘者用禮貌的口氣向鄭女士發問道：“今天的麵試就到這裏了，不知您還有沒有其他問題要問？”也許自認已勝券在握，鄭女士有點得意忘形。馬上站起問道：“請問貴公司的領導機構是哪種模式？董事會有幾位成員？今後3年有什麼發展計劃？員工的薪酬如何計算？員工的福利怎麼樣……”“連珠炮”的提問讓幾位招聘者一怔，霎時皺起眉頭，老總更是沉下臉來，冷冷地說：“這些問題你入職後自然會清楚，你回去等通知吧！”鄭女士一愣，隻得怏怏而出……
不用猜，鄭女士入職終成泡影。鄭女士的教訓令人深思。在經過謹慎而又緊張的麵試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，或出於禮貌，或出於真誠，會讓你提些問題。其實這是非常敏感的時候，真可謂多一句、少一句都可能使你前麵的努力化為泡影。像鄭女士那樣，隻會引起招聘者的反感，讓“煮熟的鴨子飛走了”。
其實，招聘者在麵試的最後階段詢問求職者：你有什麼問題要問？他們提出這個問題的目的是，想從另一個角度去了解求職者是否尊重和重視所應聘的工作，想看看求職者自己對職業發展的規劃。所以，求職者提問的內容在整個麵試中同樣重要，甚至可以彌補之前的一些不足。
但是，很少有女性求職者意識到其中的奧妙，有的求職者往往以為“時機”已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；有的求職者則漠然地回答“沒問題”。這樣的表現會大大降低你在招聘者心中的形象。
那麼，作為一名女性求職者，應該如何應對麵試中的最後提問呢？
一般說來，在招聘者表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、複試的不同情況可以詢問不同的問題。求職者在初試時千萬不要著急地問道“該職位的年薪是多少？”“何時通知麵試結果？”或“公司還提供什麼其他福利？”等與自身利益有直接關係的問題。而應該問一些關於公司的遠景，如“能否介紹一下貴公司在我國的長期發展策略？”“我在公司的職業發展路徑是怎樣的？”之類的問題。這可以表現出麵試者成熟的工作態度，也證明他有計劃在公司獲得長期的發展。在複試時則可以討論諸如薪酬、福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方麵的問題要謹慎適度，招聘者介紹過的就不必多問，更不能表現出算賬本領高超、十分精明。
另外，求職者可以考慮問一下自己麵試的表現，自己有哪些不足之處。通過招聘者的評價或許可以從中預測出麵試結果。當然，求職者應采用一種較為委婉的方式提問，比如“如果我有幸成為貴公司的員工，您認為我還有哪些方麵需要改進？”
在應對麵試中的最後提問時，女性求職者既不能表現出太隨便，也不能表現出過分地熱切和過分地迫切心情，因為最後的提問有可能會成為麵試中最重要的內容，求職者如何回答可能會影響本次求職的成功與否。所以，求職者在回答這類問題時，最好能隨機應變、適當提問、理智回答。
在麵試中的最後階段，大多數白領女性最關心的是自己今後的工作內容、報酬、福利，但是如果你表現得過分關心後兩項，會使招聘者對你產生負麵的看法：你想要的就是錢、保險以及由公司承擔費用的誘人假期。你對工作本身並不感興趣。