選擇如果你看重人脈，可以在擇業的時候仔細考量工作職責，是否會有大量與外部打交道的機會。
如果你是專業型人才，也未必需要人脈，隻要做好專業工作，機會自然就有。
現在，我們來舉個例子，讓你來判斷一下某個崗位的特性，以及某人是否該進入該崗位。
梁君，25歲，軟件專業本科，聯想工作2年，任工程師。後留學英國1年讀商科碩士，回國工作，有創業想法，但是又想進入大公司迅速拿到8000元以上的薪水。
梁君麵試一圈後，發現各大公司一律定位了他的三個特點：“軟件+聯想+英語”，而忽略了他的“商科碩士”背景。
“單兵職位”PK團隊職位
單兵職位
團隊職位
定義
一個人即可完成工作，不依賴集體配合。
需要與其他人合作。
舉例
培訓學校的教師（按小時收費）、翻譯（按字數收費）、廣告設計人員（按作品規格收費）。
大部分崗位是團隊職位，如市場營銷、銷售、工程師等。
優點
沒有複雜的人際關係，“幹多少掙多少”。
在團隊中得到快速成長。
缺點
發展前途受限，因為無法做到管理者崗位（你向來是自己管自己的）。
最初你是團隊的小兵，最後你是團隊的大頭，發展通道明顯。
薪水
初始工資較高，但一直要靠個人力量來掙錢，無法擁有管理團隊的收益（大部分培訓學校的老師都是這樣，到了30歲以後會很糾結）。
初期往往比較低，但是隨著在團隊中的角色逐漸重要，會逐步升高。
適合
人群喜歡一個人幹一份活兒拿一份錢的人，不介意40歲還單兵工作。
希望未來在團隊中當管理者的人。
可量化職位PK不可量化職位
可量化職位
不可量化職位
定義
工作業績完全可以用數據表示。
你的工作業績隻能憑借感覺評價，無法量化。
舉例
銷售、創意廣告人員、采購（手裏掌握多少預算）、圖書策劃、市場（手裏的廣告預算有多少）、財務經理（每年掌握多少預算）等。
前台、行政、人力資源、客服、質量控製、數據挖掘等。
優點
如果業績優異，升職加薪很快速。
業績不可量化，所以壓力不大。
缺點
壓力往往較大，因為你的工作有嚴格的數字考核：你賣了多少？你做的微博營銷得到多少點擊率……
既然你的工作無法量化，那麼，你很難證明“我表現真的很好”。因此，可能遭遇升職慢、可替代性高……
薪水
工資+提成
工資+少量獎金
適合
人群比較有雄心，對自己的量化工作非常有信心的人。
不太喜歡太大工作壓力的人，認為工作不被量化自己感覺會更舒服。
寫到這裏，我有些擔心：如果你沒有職場經驗，可能依然覺得上麵的表格讓你稀裏糊塗。那麼，為了幫助大家對各個職位更多一些了解，我們在此權且對一些非技術類的崗位作一個詳細的介紹。而對於理工科職位，相信本專業的人都很熟悉，不再贅述。
一個市場（Marketing）職員在做什麼
1.幫助研發部門確定研究的方向：要到不同的城市或者不同的銷售場所去抽取一些消費者進行調查，想辦法了解某個地區的消費者喜歡什麼、不喜歡什麼，把消費者的喜好總結並優化組合起來，就是一個新產品的概念。所以，一個Marketing的職員，一定是特別愛觀察、愛思考的人。
2.和廣告商合作設計電視廣告，選定媒體和播放形式，比如選定連續20天每天播放，還是每間隔1天進行播放，等等；對於每一種設計你都要找出足夠的理由和數據支持。所以，做Marketing的人必須要有強大的邏輯和數據能力，才能說服老板砸一大筆錢在你看好的媒體上。
3.設計廣告語可是最重要的環節，很多廣告都是由於精彩的文案才被記住的，比如“鑽石恒久遠，一顆永流傳”之類。即便你和廣告公司合作，你自己也必須有創意。所以，你要有點子，必須的。
4.和平麵設計商合作設計店內陳列使用的圖片，比如化妝品的當紅明星海報、企業的宣傳冊之類。
5.設計店內的陳列方式，怎樣擺放產品才最吸引眼球。
6.設計促銷的方法，是買一送一還是大特價、贈送鑰匙扣之類的小禮品更好呢？
7.有些促銷計劃可能要先在某些城市或市場做實驗性的推廣，那麼你要選擇先在哪些城市做實驗。
8.把自己的方案做成PPT，和銷售人員溝通，說服他們接受你設計的廣告和促銷計劃，然後銷售部的人才會樂於去和超市或者經銷商協調怎樣把產品賣出去。
9.多和研發部門與銷售部門溝通能夠使你更好地了解他們的想法，從而讓你更容易說服他們。
10.做市場的出路當然就是一直做下去，從負責小品牌到負責大品牌，收入和成就感都是相當高的。