（5）袖扣
袖扣是男人最能彰顯品位的配件。男士可以通過袖扣來展示魅力和財力，同時不會顯得過分浮誇和炫耀，袖扣的若隱若現更能夠提升魅力。職業經理人至愛的搭配就是法式襯衣+袖扣，袖扣成為繼手表後重要的身份象征飾品。
三、女生職業形象：白領麗人
這是奇怪的一節，因為我們共同決定將這一節留空，原因是：沒有醜女孩，隻有懶女孩。
如果女孩子有心去打扮漂亮，她會在互聯網上找到上億條信息，告訴她如何更美，以及如何看起來更職業。
所以，本書中不再浪費筆墨去教大家已經會了的東西。
四、更為重要的禮儀：溝通
1.學會稱呼陌生人
先給大家講個糾結的小故事。
江化同學，被朋友介紹到她朋友於新所在的公司打雜，為表示尊敬，他一口一個“於經理”地叫著。結果當天晚上，Tracy老友於新就打電話“投訴”：“叫得我這個別扭啊，於經理……”
事實上，於新是外企的一名資深銷售，很少被稱呼為於經理。
我問江化為什麼要這麼稱呼，他瞠目道：“這不是為了表示尊敬嗎？！”
我勒令江化直呼對方於新，他再次瞠目：“這麼不尊敬？！”
第二天，僵化的江化同學差點沒把於新經理氣昏，因為他換了個更加“親切”的稱呼：於姐！
正處在35歲敏感期的於新，最討厭人家叫她“於姐”或者“大姐”或者“姐”……
那麼，如何稱呼“陌生人”呢？
記住，最簡單的100%沒有問題的方法是，在第一次通話或者見麵的時候，立刻問對方：“我怎麼稱呼您合適呢？”
第二個簡單的方法是留神周圍的人都怎麼稱呼這個陌生人。通常來說，與你同級別的老員工怎麼稱呼，你就怎麼稱呼，是很安全的。
2.調整麵試心態
有很多人覺得自己在麵試的時候似乎矮人一頭，於是溝通時畏首畏尾。大家一定要知道：這樣的想法大錯特錯！
你唯一應有的心態是：我是來與HR互相合作一個項目的，而這個項目，就是要盡快判斷出我這個人，是否是HR所需要的那個空缺職位的最佳人選！
你過來麵試，從HR的角度看，是幫助他替公司招聘到合適的人。所以，他期待著你與他共同分析你的優點缺點，真實地與他溝通，這樣他才能更有效地完成工作任務。
如果你過度緊張，就會給HR的工作製造難度，因為他可能看不出你真實的水平。
如果你過度迎合，也是在給HR的工作製造難度，因為他可能找錯人。
如果你撒謊，你就會讓HR招聘一個錯誤的人進來，他必然會受到公司的譴責，所以他才會左右盤問，免得自己犯了大錯而難以升職加薪。
經過這些分析，我希望大家能夠放平心態：你在和HR彼此合作，完成填補職位這個項目。所以，談何緊張？談何矮人一頭？
第二件大事：與你申請的職業交往甚至“試婚”，而非“單相思”
讓我們先來看一個麵試實況。
麵試官：你怎麼看審計行業？
求職者A：我覺得審計行業很有前途，現在有這麼多公司要上市要融資，都需要我們審計服務。據報道，美國增長最快的行業之一就是審計業，我想中國也會緊隨其後的。（說法也許沒錯，但信息來自百度搜索，屬意淫範疇。）
求職者B：因為學的是會計，所以我從大一就開始關注審計行業。我有個師哥在本地所，我暑期幫他整理過數據，覺得自己比較適合做這一行。雖然現在審計行業受到了大環境的影響略受衝擊，但我了解到大所的抗震能力還是比較強的，這也是我想進大所的原因。（交往過、試婚過，雖然短暫，聊勝於無。）
如果你是麵試官，單純從這個提問看，你一定會青睞於B。
年輕人要了解行業和職業，其實有很多方法。
1.去交往，去做，去試婚
如果你畢業以後想做人力資源，你最好在學校的某個社團裏負責招聘和培訓新人的工作。小陶，畢業於廣州一所二流學院，學的是和人力資源風馬牛不相及的物流，卻在畢業後進了一家相當大的中法合資企業做人力資源專員，起薪就達到了年薪5萬。她的麵試中有這樣一段對話。
麵試官：你覺得怎樣才能做好人力資源工作？