一位哲人說過：“無知和好高騖遠是年輕人最容易犯的兩個錯誤，也是導致他們一無所獲的原因。”許許多多的人內心充滿遙不可及的夢想與激情，可當他們麵對平凡和繁瑣的工作時，就會無計可施。眼高手低，是職場中很多人的通病。
現實中眼高手低的人為數不少，這種人老盯著高職高薪，小事不屑一顧，即使做了，感情上老大不情願，心理上也覺得英雄無用武之地。當然有這樣心態的人恐怕連小事都幹不好，怎麼能幹大事呢？所以，對這種人千萬不要給他委以重任，如果委以重任，十有八九完不成任務。
眼高手低的人天天夢想著幹大事，幹轟轟烈烈的驚天動地的事情，尤其新參加工作的人經常對枯燥單調的事務性工作不屑一顧，認為自己是學什麼什麼專業的，自己幹這些具體的工作是大材小用，委屈了自己，埋怨這樣幹下去毫無前途。結果真正給他重要事情幹的時候，往往因為缺乏經驗和能力而什麼都幹不了。
趙君是一個著名中醫學院的畢業生。中醫治病基本靠的是經驗，但趙君和很多中醫學院的教授、專家一樣，隻想研究中醫理論，但不會用藥、看病。隻是由於競爭激烈的緣故，剛踏出校門的他隻好“屈就”到一家醫院工作。
由於醫院主要缺乏一線臨床大夫、藥劑師等人才，所以趙君被安排到門診部實習，而他認為這簡直是浪費人才。他想即使做不了理論權威，至少還可以做做領導什麼的。當然，不服歸不服，他最終屈從於現實，懷著選錯了專業的懊悔，極不情願地去了。
可是，趙君幹了幾天就感到索然無味，那些一板一眼的老中醫、難聞的中藥味道、繁殖的診斷和單調的生活都讓他非常不舒服，整天怨天尤人，抱怨工作，厭煩生活。幾個月過去了也開不了一張像樣的單子，“望、聞、問、切”一樣也不會，連病人的脈搏也找不準，完全是幫了倒忙。還要擺出名牌學院的派頭，議論領導有眼無珠，大材小用。甚至當著病人的麵把中醫說成是巫術，把大夫氣得渾身發抖。這樣的結果隻能是：走人。
聰明的老板絕不會輕易對那些“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的員工委以重任，有時寧可事情停住不做，也不會“饑不擇食”來重用這些人。因為把重要的工作做砸了還不如不做，不做至多是零，做砸了就是負數。
在某一高層別墅有一個開電梯的年輕女孩，因相貌酷似某演員而招來不少的議論。大家乘坐電梯時，總是有意無意地說起她像某位女演員之事，大有為她鳴不平之意，認為開電梯委屈她了。一天，下班高峰時間，擠在電梯裏的人們又開始談論起這件事情。有人說：“真的，你長得太像某某演員了，何不去試試演電影呢？”沒想到，姑娘的回答令所有的人大吃一驚，她回答道：“您說的那位演員我知道，她至多是一位三流的演員，而我卻是一名一流的電梯工。”她說得太好了，與一名三流演員比起來，不管電梯工是否真的高尚，但這種心態就令人尊敬。
職場晉升紅燈區
作為用人單位，要教育眼高手低之人，培養他們踏踏實實做小事的心態，追求盡善盡美的心態。心態決定命運，習慣鑄就個性。隻有如此，他們才可能做成大事。眼高手低的人關鍵是沒有平衡的心態，所以做任何事情都很浮躁，很難做精做細，做成功。正是這種心態阻礙了他們的晉升和成功之路。