自從有了辦公室，並且將不同性別的男女共聚一室一起工作以來，彼此互相仰慕的辦公室戀情便開始流行。然而，幾乎任何老板都會反對辦公室戀情在本公司發生，道理太簡單了，公司是緊張有序的工作場所，而不是浪漫的咖啡屋。隻要是個正常人，一旦有了辦公室戀情，就很難做到對近在咫尺的情侶坐懷不亂，這必然影響工作效率。再說，即使戀愛中的一對像一頭老黃牛一樣工作勤勤懇懇，老板也會懷疑他們的上班時間是不是都用在談戀愛上了。
不要抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，一般人都會這麼想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去隻有兩條路可走，要麼雙雙離開公司，學習司馬相如和卓文君，要麼其中一個離開公司，做一對牛郎織女。
韓磊從小失去了母愛，性格孤僻、狂放而又脆弱，姐姐將他一手拉扯大而且關懷備至，所以韓磊生活自理能力極差。但姐姐畢竟要嫁人，自己也不得不走向社會。韓磊18歲時從大學一年級輟學，先到北京三裏屯幾家酒吧唱歌，因五音不全被轟下台。正在準備跳天橋撞車之際被一星探發現，盡管他嗓音如同擦鍋底，但由於外形茁壯，皮膚白皙，頭發蓬亂，頹廢而又叛逆，具備“偶像派”形象和氣質，遂以年薪5000元與其簽約，進入一家一流唱片公司。
他進入該公司後，偶遇公司“當家花旦”，從她那隨意的一瞥中，他突然同時找到了母親的慈祥和姐姐的體貼，三秒鍾之內他不可救藥地愛上了這位大他12歲的有夫之婦。之後，他像換了個人似的，充滿激情，對她發起了猛烈的攻勢。她當時完全拿他當小師弟，熱情幫助，然而，當她常常發現小師弟那雙眼睛鎖定在自己臉上幾分鍾都不眨一下時，她的臉上泛起了一層久違了的紅暈。韓磊唱功原地踏步，而對師姐的攻勢卻與日俱增，盡情演繹著一場漫長的辦公室戀情。心慈手軟的師姐終於動了心，和才華橫溢卻老實巴交的老公秘密離了婚，投入了小師弟堅實的懷抱。公司裏一時風言風語，指指戳戳。
狗一樣敏銳的狗仔隊聞風而動，晝夜跟蹤、蹲守，終於逮了“現行”，頓時掀起了滿城風雨！韓磊的名字也隨著緋聞而傳進追星的少男少女們的耳中，誰都知道當紅女歌星有個緋聞小師弟，唱歌的，但誰也不知道他唱了什麼歌。而公司的“搖錢樹”因為拋夫棄子遭媒體和輿論討伐，幾乎崩潰，無人再來簽約，公司人心浮動，混亂不堪，效益大幅下滑。老板終於忍無可忍，將剛有了一點“名氣”的韓磊掃地出門。那段畸形的戀情，也隨之夭折了。
在辦公室裏談情說愛，如果兩個人誌同道合的話，能把愛情當作事業的基石，那麼這種愛情有可能成為你們工作的動力，但是現實當中這樣的事情是非常少的。大多數情況是兩個人不歡而散，既影響自己的工作，又影響自己的情緒。
此外，尤其要提醒每一個男性職員的是，老板的女秘書通常都很“養眼”，奉勸男士們更不要對她想入非非，那絕對是自掘墳墓。即使老板和她之間的關係像辦公室裏的桶裝純淨水一樣透明無瑕，那也不要忽略一個正常男人對異性的占有欲和對同性的忌妒與敵意，這是人的本能，誰都一樣，就像你在大街上看見一個超級美女被一個男人簇擁著時，你一樣也會心生忌妒。所以那是一個禁區，稍微犯規，立即就有人像意大利光頭裁判科林納一樣衝出來，將你紅牌罰下，毫不手軟。而且老板也不願意自己的秘書因為被人追而分神於自己的工作。一旦發現戀情即成，他的態度是可以想象的。
職場晉升紅燈區
老板們之所以堅決反對辦公室戀情，是因為它常常導致工作倫理的扭曲和破壞。因為“公平、公正、客觀”很容易會在兩個人的私人關係中被質疑。而且在這種關係中，“男女搭配，幹活不累”的經驗也不起作用。“愛上一個不該愛的人”，這樣的員工必定沒有晉升的機會。