人們可以為一個陌路人的滴水之恩而以湧泉相報，卻往往無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然，沒有一點感恩之心。要知道，是老板們發掘了我們，認為我們是可用之才，即使是僅為了用我們的才能創造利益，但至少給我們機會使自己的才華得以展現，使我們認為自己無論對社會還是對家庭都是一個有用的人，使我們的一生無怨無悔地度過，我們還有什麼理由不對老板懷有感恩的心呢？
你事業中的每一點進步都不要忘了感謝你周圍的人、你的上司和同事，感謝給你提供機會的公司。如果沒有老板的知遇之恩，你還能施展自己的才華和抱複嗎？沒有人能夠一出生就會跑，當然也不可能一個人隨隨便便不經曆職業生涯就取得輝煌。世界上不是還有那麼多在職場中摸爬滾打的人嗎？老板正是賦予我們職業的人，我們有什麼理由不去感激他們呢？
或許有些職員因為老板的不公平待遇而不肖於感恩。然而，作為下屬，要有這樣的想法，無論老板做出什麼樣的決定都會有自己的理由。老板作為公司的領導人，作為大局的掌舵人，凡事都是應該從大局出發的，不可能事事隻為一個人考慮。如果什麼事都從某個人的角度出發，那麼他就不是真正合格的老板。老板有他的難處，員工應該理解作為老板的難處，待人如己不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，能推動整個工作環境的改善，常常站在別人的角度上為別人考慮，多想想別人的難處，你身上就會散發出一種善意，影響和感染著老板和同事，使你工作起來更加得心應手。如果一個員工總是以個人利益為重，因此對老板充滿敵視，這樣的員工就很難晉升。
經營管理一家公司或一個部門是一件既複雜而又繁瑣的事情，來自競爭對手、來自客戶、來自公司內部巨大的壓力，隨時都會影響老板的情緒。這些都是人之常情，員工也都應該理解。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的缺點。多數人總是對自己的上司不理解，認為他們不近人情、苛刻，甚至認為可能會阻礙有抱負的人獲得成功。老板並非完人，他之所以成為老板，隻是因為有某種他人所不具備的天賦和才能。因此，首先員工需要用對待普通人的態度來對待老板。
如果有誰認為感恩毫無意義而拋卻它，那就是大錯特錯了。感恩並不僅僅有利於公司和老板，對於個人來說，感恩是豐富的人生感悟，使一個人的人生變得更完美。它也能夠增強個人魅力，開啟神奇力量之門，發掘出無窮的智能，使一個人在工作中充滿激情和力量，給了人一種積極向上的動力和敬業精神。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。時常懷有感恩的心，你會變得更謙和、平易近人且高尚。每一個職場中人，都應該為自己能成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。
張誠是和他的同學楊凡、高秀畢業後進入同一家大公司就職的，他們是同樣的學曆，同樣的沒經驗。但是，高秀的職位卻比張誠和楊凡高一級，薪水高許多。楊凡為此心裏十分不平衡，所以工作起來也就敷衍塞責。張誠則不同，他並沒有因這種不公平的待遇而心生不滿。他仍是兢兢業業地做好每一項工作，並且在做好自己工作的同時還主動幫助楊凡。因為，在上班的前一天，他母親這樣對他說：“無論遇到什麼析的老板，都要感謝他給予了你這樣的機會，並盡心盡力地去為他工作，這樣做的結果表麵上看有益於你的老板，其實，最終受益的不時你自己。”
張誠將這些話牢牢記在心裏，自始至終地秉承這個原則工作。即使初進公司時就受到不公平的待遇，他也並沒有抱怨，仍是懷著感恩之心，主動去做好每一件工作。
他的這種認真勁被楊凡嘲笑為“傻勁”。可是，不久之後，張誠的“傻勁”就換來了收獲，他最終坐上了主管的位子，而楊凡，隻能在又一次的抱怨中原地踏步。
真正的感恩是真誠的，是發自內心的感激，而不是為了某種目的迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的上司，但是由於害怕世俗的流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意疏遠上司，以表自己的清白。這種想法隻能使自己與老板之間缺乏有效的溝通，從而為自己的事業蒙上陰影。
當然，人世間並不是所有的事情都是對等的，當你的努力和感恩並沒有得到相應回報的時候，你不要心存怨恨。每一份工作、每一個老板都不是盡善盡美的。但是，你仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著一些寶貴的經驗與資源。即使是失敗的工作，也總還給了你一份教訓吧。
職場晉升紅燈區
沒有感恩之心的員工，不是一個合格的員工，這樣的員工隻知道索取，不知道付出；隻看到金錢，看不到感情，所以，他們對職業沒有使命感和責任感，對工作沒有激情，對老板沒有忠誠，此類員工也很難獲得晉升。