團隊精神的一個重要表現，就是視公司的事為自己的事，份內的工作認真負責，對於份外的事，如果有必要，也會積極關注和參與。隻要是有助於團隊建設的工作，也會義不容辭地承擔。
職場上的許多不利情勢，其實完全可以通過員工間的合作和努力，致使細節上發生改變，從而扭轉整個局麵。
企業裏的許多事情常因某些員工消極的態度和“那不關我的事”，對工作以外的事置若罔聞，使得小事變大事，直至變成形勢惡化，任其一味地發展下去，從而喪失了阻止、改變和消除它的大好時機，最終導致企業陷入危機。而員工的命運和企業的興衰緊密相關，所謂“一榮俱榮，一損俱損”，這又怎能“不關我的事”呢？
巴西“環大西洋”號失火沉船一事，就是一個慘痛的教訓。
當“環大西洋”號及21名船員葬身海底後，救援人員通過分析船上21名船員的留言，終於找到了該船失火及沉船的真相。
原來失事當天，船員麥克為了給妻子寫信，私自買了一盞底座很輕的台燈。另一名船員納西發覺了，認為與自己無關，便沒有過多地幹涉。
同時，船員希爾發現了救生筏施放器有問題，但他隻是將它綁在架子上，也同樣沒有告訴其他人；同樣，船員庫克在檢查消防設施時，發現消防栓生鏽卻置之不理；而麥克和另一船員在安全巡視時，不進門檢查自己的房間；船長也沒看安全檢查報告；機電長發現跳閘，而不查明原因；電工在值班時進了餐廳；沃爾克在感到空氣不好時，放棄全麵檢查和及時通報；……等等。
總之，當天所有的21名船員其實都發現了一點問題，隻是他們全都認為與己無關，或無關緊要、無妨大礙而置之不理，致使當晚19點發現火情時，麥克的房間已被燒穿，整個火情已無法控製。
這就是“與己無關”者的悲劇，他們缺乏團隊意識，不能從大局著眼，對自己份外的工作視而不見，甚至對份內的工作也能拖就拖，少說為佳不去得罪人，整個團隊無人負責，任由形勢惡化，最終毀了集體，也毀了自己——早知如此，何必當初，悔恨彌補不了損失。這是老板不欣賞“隻做份內工作”的員工的主要原因。也是其無法升遷的原因。
職場晉升紅燈區
永遠不要忘了你是企業的一員，企業的興衰與你有直接的關係，也絕對“關你的事”！忽視細節，躲避責任，麵臨的隻能是更大的風險，最終陷入困境的也包括你自己！
從根本上說，對份外工作的關注是一種敬業精神。體現著一個員工的主人翁意識。何況，多關注份外的工作，也能多方麵地鍛煉自己的才能，體現自己的人生價值，這又何樂而不為呢？