塔馬拉是捷克雷達專家弗·佩赫發明的一種雷達，它與其他雷達的最大不同是不發射信號而隻接收信號，故不會被敵方反雷達裝置發現。
塔馬拉是捷克雷達專家弗·佩赫發明的一種雷達，它與其他雷達的最大不同是不發射信號而隻接收信號，故不會被敵方反雷達裝置發現。
20世紀60年代初，弗·佩赫在泰斯拉軍工廠任雷達設計師。他的思維與眾不同，在技術上迭出奇招，人稱“雷達怪傑”。他的表現引起前蘇聯方麵的注意。泰斯拉軍工廠曾接受一項絕密任務——在最短的時間內研製出能夠發現美國雷達製導導彈的雷達係統。起初人們認為這項艱難的任務根本無法完成，因為當時世界上還沒有類似的雷達係統，但是弗·佩赫卻迎難而上。傳統的主動（有源）雷達是靠發出電磁波來探測目標的，而弗·佩赫反其道而行之。他要搞被動雷達，即探測雷達本身不發射任何電磁波，隻靠接收目標發出的電磁波來鎖定和跟蹤目標。經過3年半不懈的努力，弗·佩赫終於在1963年研製出了世界上第一部被動（無源）探測雷達，取捷克語“對照探測”一詞的縮寫，命名為“科帕奇”。這種雷達能迅速地探測到方圓幾十公裏範圍內活動的兩台機動雷達，還能準確地顯示這兩台雷達的活動情況，使來測試的蘇聯專家大喜過望，稱讚弗·佩赫完成了一項“了不起的發明”。
其實，塔馬拉效應不僅可以應用於傳播學，更可以被我們引申用在為人處事上。
1.學會隱藏實力
“才高被人忌”，這是古今職場的通病，下屬最好學會韜光養晦，學會在領導麵前隱藏實力，大智若愚，才能善始善終。有些領導往往容不下強者。有的領導有很強的嫉妒心理，如果下屬超過自己就不能容忍。似乎下屬的成功就意味著自己的失敗。嫉賢妒能是這些人的通病。
對下屬而言，本來是自己通過努力，辛辛苦苦得來的一點成績，卻反而招致上司如此不友好的對待，往往會給人帶來一種極大的委屈和不平。有事業心的人都想成功，而成功難免招致別人眼紅和嫉妒。在受到別人嫉妒，特別是上司的嫉妒時，下屬最好能夠學會韜光養晦、大智若愚，千萬不要與上司爭功。
蕭何是漢高祖劉邦的重要謀巨。劉邦進入關中以後，因蕭何在行政管理、戶籍管理方麵很有一套，頗得民心。
當時關中百姓隻知有蕭何，不知有劉邦。蕭何的一個門客提醒他說：“您不久將要被滅族了，您占據相國高位，功勞第一，是人臣之極，不可能再得到皇上恩寵。可是您自進入關中後，得到了百姓的擁護，深得民心，皇上幾次問您的原因，就是關中百姓都跟著您跑啊！”
不久，南方少數民族起兵反漢，劉邦率軍親征，留呂後及蕭何守關中，蕭何趁機強占民田、美宅，強奪他人妻女為婢妾，一時間，民怨沸騰，怨聲載道。高祖凱旋還朝時，老百姓攔路控訴蕭相國。高祖心中有說不出來的高興，隻是表麵上斥責蕭何說：“你自己去處理吧！”
從此不再擔心蕭何會“功高震主”了。