老板也算得上是今日社會經濟生活中的主角人物。隨著當代社會商業市場的繁榮，一大批商人、企業家迅速崛起。在這一波人當中，有的人是靠膽量坐上老板的交椅的，也有的人是因為運氣好、善變，自立門戶當上了老板，還有的人是因為當官有術，被培養成了領導幹部，也有的人是因為素質較高抓住了機遇，成為了現代社會的潮頭人物。總之，這些暴發戶企業家中，包含了各色各樣的人物，領導才能亦相差很大，有的人是真正在大浪淘沙一樣的過程跌打出來的，也有的人是借助“福蔭”，或在人際關係學中掌握了各方的奧妙，獲得了成功。有的人是靠在茫茫商海中拚搏在社會上找到了立足之地，也有的人是靠欺上瞞下、阿諛奉承混到了一官半職。盡管現代我們有了相當的擇業的自由，但大多數人還是被迫從事原有的工作，事實上真正有擇老板機會的白領在人數上並不占多數。即使是一個“流動”的人才，遇到的總不外是那麼幾種老板。因此，研究這些老板，學一手搞定各式老板的招術，是非常有必要的。那怕那個老板具有開拓精神，能成就大事業，奮鬥的經曆故事非常感人，也不能忘掉白領、藍領、老板各有自身的利益，同時還有人格尊嚴、待遇合理等多方麵的企求。還要想到爭取各種關係的雙贏或都贏，不懂得怎樣和老板打交道，指望老板“開恩”和“照顧”的職員，無論在那裏都不會是一個贏家。要贏就必需有本領，把那些本領差、脾氣大或是剛愎自用、獨斷專行等行行色色的老板搞定，否則隻有挨罵、受氣、被壓迫的份。工作就成了受罪，沒有任何快樂的生活可言，就太累。因而，搞定老板也是打工與領導相處的一種必要本領，是工作愉快，事業順利，生活快樂的保證。
[絮絮叨叨的老板]
——方法與計策
不管是在國企還是私營企業或行政單位，你都有可能遇到這種婆婆媽媽、絮絮叨叨、沒完沒了的上司或老總。因為在這個社會上，這種人物太多了。對有些人來講這是一種個性。對有些人來講這是多年來養成的習慣。而對大多數的“頭兒”來講，是因為他們擔心別人說他無能，因為他確實無能。所以想借絮叨給人一種“有能”的感覺。絮絮叨叨的老板總是沒完沒了跟你講些毫無意義的閑話，幹擾你的情緒，就像是要跟你“洗腦”差不多。
當某個同事破壞你的情緒或幹擾了你的工作時，你可以非常明確地告訴他，你對他說的那些一點不感興趣，並且告訴他們，自己手上的工作的截止日期近在眼前，客氣地送他們出門。可是換上了一位老領導，你的頂頭上司，如此這般接連不斷地打擾你，事情就不那麼簡單了。絮叨的人生性健談。這類老板要麼閑話，廢話太多，要麼喜歡反反複複，前前後後，細了又細地給你講述他們那些在你看來乏味的毫無意義的奮鬥故事。他是饒有興趣，你是興趣索然，因為你根本不認識他故事裏的那些人，他卻非常希望你能崇拜他們，或欽佩他。而且覺得你應該願意與他分享他們的愛好和經曆。當然，如果他們講的內容與你有關或與你父輩的經曆相關，你還能聽得下去，但是你最終還是會發現這些讓你非聽不可的老板，不過是喜歡賣弄而又不體諒下屬的專製者。
如果他認為，你在工作中犯了怎樣的錯誤，存在怎樣的問題。那他就會千方百計要讓你記住，那些有關規定，和他曾參予製定的一切製度。他雖然不是直接地強迫你認錯和糾正你存在的問題，事實上他這樣做比用命令的方式強迫你去怎麼做還要讓你難受。他不會忘掉跟你重講工廠的發展史。他認為他會讓你明白，今天的一切以及這些規章製度的建立，他們曾付出了多大的艱辛。然後，又是一遍艱難的奮鬥史。在他眼裏，你這個人越有水平，越有能量，就越頑固，而他就要做“更大量”的工作。否則很難把你腦袋裏的胡思亂想的東西“洗掉”。也隻有成功地對你進行“洗腦”，他才能壓住你，保證你聽從調遣服從指揮，而這一點正是他的“工作使命”，而不在乎你有沒有工作能力，是否有寶貴的創新精神。盡管這才是工廠或公司發展壯大的根本保證。
他缺乏才幹、不懂得領導的藝術，不知道企業的前途在那裏，壓製別人就成了他的頭等大事。他從這裏找到了自己存在的價值。是否能成就事業就全交給老天了。
（策略）
你的目的是既能讓他們長話短說，才說閑話又不開罪他們。
1.阻擊話題
2.很禮貌地把老板的話題引到現有的明了的答案上來
3.突出你眼下的工作的重要性
4.扼要重複其主旨，使他明白你己明白
5.暗示他你今天身體不太好
6.建議在你不忙的午休時繼續聆聽他的教誨
7.恭維他是一個有能力的領導
8.給他設製一個難題，請求他滿足你如何如何的要求
9.或始終沉默不語
不必因為他是上司就被他的絮叨拖住。工作不忙時如果你細細琢磨，也許能從他的冗語贅語中發現一些難能可貴的東西。也會覺得他挺可憐，他是那麼畏懼你。但如果你手上有活幹，需完成工作任務，那你就不能介意他是上司，你可以以同樣的方式對待他的打擾——誠心誠意、客客氣氣地請他們去忙自己的工作，然後繼續埋頭幹你的活。