瓦雷讓是法國西部的一個著名商學院的學生，在校期間，非常活躍，表現也十分優秀。不過，最近他的工作讓他十分鬱悶。他覺得，他所從事的工作和當初的想象差別太大了，這不是他希望的工作，他要尋求改變。
“經理，我感到這份工作和我當初的想法有些差距，這不是我希望的工作，我要辭職。”周一的早晨，瓦雷讓把自己的辭職信放在了總經理的辦公桌上，一臉的沉重。
“哦？你當初怎麼想的，現在又是在做些什麼呢？”總經理說。
“我覺得，我的能力可以承擔更大的責任，而不僅僅是這些瑣碎的日常工作。”瓦雷讓說。
“嗯。不錯，小夥子。你很有潛力，但你應該正視你的缺點。我來告訴你，昨天你給我的市場研究報告，總共有十二處錯誤，很多錯誤都是致命的。你知道這些錯誤是什麼麼？”總經理問瓦雷讓。
“怎麼可能？那可是我費了很大的力氣完成的！”瓦雷讓說。
“瓦雷讓，你現在的錯誤，可以由我來給你修改，如果我有錯誤的話，就會直接給公司帶來損失。你知道咱倆換換職位會有什麼結果麼？手中的事情都做不好，怎能去承擔更大的責任？瓦雷讓，我明白你的想法。你在大學校園裏，呼風喚雨，風光無限；到了公司，你就是一個新兵，是一個普普通通的員工，你的能力可以在平時工作中體現。到了一個新的環境，你就需要有新的心態。初入職場，你必須忘掉校園裏的表現，無論是優秀的，還是糟糕的。把你的心態歸零，是你順利工作的第一步。你的辭職信暫時放在我這裏，如果你在明天上午之前，還是堅持你的想法的話，我可以答應你的要求。”總經理說。
“經理，對不起。我想我應該收回我的辭職信。”瓦雷讓說。
很多的研究生、博士生，像瓦雷讓一樣“出身名門”，在大學裏也是有口皆碑的好學生，但是到企業裏麵卻吃不開，甚至找不到工作。因為這些人從一畢業就沒有把自己的姿態放低，不能接受從底層認認真真地做事情，總是以為自己就應該獲得重用，事實上他們還差得很遠。
如果我們也遇到了這樣的問題，不要抱怨我們的老板對我們的才能視而不見，把心態歸零，從小事做起，總會有一天，我們的老板會說我們既有才華又值得信賴，交給我們更多的責任。
另外有很多老員工，他們在公司拚搏了很多年，幫助企業取得了發展，有的人還是企業的“開國元勳”。但是企業發展好了，這些人反倒滿足於現狀，抱著“吃老本”的心態混在公司，稍有不如意，就擺出老資格的姿態發脾氣，增加了企業管理上的難度，變相增加了管理成本。結果企業不是越做越好，反而越做越差。
還有一些精英，有著多年的行業經驗、出眾的個人能力、卓越的業績以及良好的業界口碑，被企業挖去做經理人。但是，過去隻能意味著結束，如果過於看中過去，過去也就成了包袱。也許正是這樣，太多不適應新環境，臨場發揮失常的職業經理人，最後抱憾離去。
這些人都沒有很好的做到心態歸零，所以他們隻能取得暫時的成功，卻無法將小的成功變成大的成就，不能讓自己從優秀走向卓越。
心態歸零，是為了更好地前進，為了取得更大的成功。心態的每次歸零都將是一個自我完善的過程，一個自我提高的機會。讓我們時刻保持清醒的頭腦，為下次進攻做更好的準備。我們時刻會麵臨著新的工作環境，會遇到新的問題，這意味著我們過去的輝煌已經結束，必須時刻為新的開始做好準備。
如何做到歸零心態呢？就是把每一天都當作嶄新的開始，把自己的姿態放到最低，堅持不懈地改善。永遠不要去想我們已經有多好，而是眼光緊盯我們下一階段的更大的目標。永遠不要去想別人有哪些缺點，而是想自己還有哪些不足。
陽光心態：