“莊小敏的試用期績效評定為D，為什麼？”
“她太差了，什麼都做不好，什麼都不懂，桂江區經理都發郵件當著領導麵扇我們部門耳光了，都是她。”
“說她幾句，還頂撞我，衝我發脾氣，影響整個團隊績效。”
羅青一口氣數落了很多莊小敏的不是，楊明沉默地聽著。
老實說，楊明也不喜歡莊小敏，覺得又土又傻，他直到今天還心疼他的那條HOGOBOSS的西褲。但是D意味著走人，這種情況在曆年的新員工中都未曾出現，如果不是特大錯誤，違法違紀，新員工的試用期其實也就是一張表格，一個公章的形式。四洲公司不會允許河城辭掉千挑萬選招聘的新員工，河城領導不會允許，楊明也不會允許羅青這種草率的行為影響到自己的前程。
“莊小敏需要你多花點心思帶帶，確實在工作能力上不足，但新員工還是給她個機會吧。”楊明麵無表情淡淡地說。
羅青先是一愣，立馬緩過神來，連聲附和：“經理說的是，還是我欠考慮，那我把D改成C吧。”
楊明滿意的點了點頭，羅青自討沒趣的從經理辦公室出來，本想趁著試用期踢走莊小敏，看來也不是一件容易的事情。當然，這一切莊小敏是永遠也不會知道的。
莊小敏被通知試用期合格，正式聘為中通員工時，拿著試用期薪水請科室同事吃了一頓飯。席間，羅青在談笑間夾雜著不斷的諷刺與挖苦。最可惡的是一頓飯，羅青的推薦菜讓莊小敏大出血，不但花掉了試用期一個月的薪水，還外加了二百五。
莊小敏隱隱感覺到羅青的不對勁，但她想不出她會對她有敵意，她認為可能羅青對所有下屬都是這種風格，因為她實在想不出她懷有敵意的動機，羅青是上司，她隻是一個小平民，她對她沒有半點威脅。這個問題困擾在她腦海中好長一段時間，直到那天下午的民主選舉。
星期五下午，河城公司市場部組織開展了一年一度的公司先進工作者評選。規則是部門每名員工無記名投票，名額2人。被選者是部門幾十名員工，選舉者也是部門幾十名員工。
羅青在選舉還沒開始前，在科室Q群上先進行了預熱，號召大家選出真心英雄，宣傳效果很明顯，大家一致擁護羅主管的領導，表白對主管忘我工作的敬佩，除了莊小敏。因為莊小敏壓根沒時間看Q，更不用說回複。此時的莊小敏還在埋頭苦幹給原始數據排序，分類。這堆數據是賈文強一大早需要進行二次分析，篩選出重點客戶，拿給服務質量室寄送相關產品。莊小敏為了晚上少加點班，於是不得不抓緊上班時間的每分每秒，當然顧不得Q上的留言。
做者無心，看者有心，羅青很不悅，她盤計著，包括自己，科室六人，是整個部門人數最多的科室，一人一票自己至少六票，但莊小敏沒有表態，如果她不選自己，就沒有這個優勢了。
會議室很小，大家一個挨著一個坐著。選舉正進行著，氣氛有些壓抑，莊小敏拿過選票，看了看，想都沒想，快速拿起筆，在羅青和楊明的名字後麵打了勾，最快的速度折疊好選票，走到投票箱前，將折疊好的選票輕輕的放進去。
“楊明一票，羅青一票”
“楊明一票，李標一票”
……
一邊是唱票人扯著嗓門唱著票，一邊是監票人在寫字板上寫著”正”。