很多人身上都有這樣的毛病：一件事情，如果有人督促，往往會做得比較好，但如果沒有人督促，就很容易鬆懈，覺得反正又沒人管，不必費那麼大勁，差不多就行。
最好的執行者，不管有沒有人督促，都會以最高的標準來要求自己，最好地完成任務。
一天晚上，華為禮賓部一名工作人員去機場接一位重要客戶。等了很長時間，等來的卻是飛機晚點、客人要次日淩晨才能到達的消息。
客人下了飛機後，心想，都這麼晚了，肯定不會有人接自己了。
然而讓他意想不到的是，剛一到出站口，他就看到一名工作人員孤零零地站在那裏等自己。
當時，客戶心底一熱，有點不敢相信自己的眼睛。送客人回賓館之後，因為太累，這名工作人員竟然在車上就睡著了。第二天，客人看到這名在車裏睡了一晚上的員工，不由流下了眼淚，感慨了一聲：“華為，了不起啊！”
其實，類似的故事在華為舉不勝舉。有一次，一位員工去接客戶時，發現客戶眼睛布滿血絲，想到客戶可能沒休息好，於是，他主動幫客戶買來眼藥水。客戶拿到接待人員為自己特意買來的眼藥水時，非常激動，連連道謝。
無論是接機的員工還是給客戶買眼藥水的員工，都沒有人督促他們。飛機晚點那麼長時間，那位員工完全可以回去先休息一會兒再來，或者叫別人來替換一下自己。給客戶買眼藥水，公司根本就不會有這樣的規定，完全出於自覺。
但他們並沒有因為公司沒有規定或者沒人督促，就不去做這些事情。
沒人督促，就自己督促自己，這是自我管理的最高境界。
很多執行者在領導麵前表現得很好，工作很勤奮，也很努力。可是，領導一離開，就放鬆了對自己的要求，思想和行為上都大打折扣。領導沒有交代的事情，更不可能做得如此到位了。
最好的執行者，無論有沒有領導監督，都會很認真地做好本職工作，甚至會超出領導監督情況下的工作效果。