當我說到這裏的時候發現她的臉色似乎好看了些，於是繼續地說道：“江主任，可能你認為勞動服務公司的經曆在醫院裏麵的位子無足輕重，這樣的想法我很理解，因為很多人可能都會有你同樣的想法，畢竟醫院是以醫療服務為主的嘛。但是你想過沒有？後勤其實更是我們醫療服務的保障呢，而且這項工作並不是那麼容易做好。現在，醫院給你們提供一個平台，你們要考慮的是如何在這個平台上創造最大的效益。此外，在我看來，這並不是我想要的最終目標，因為我需要的目標更大。比如，通過這樣的模式解決醫院後勤和行政人員嚴重超編的問題，由此空出編製來解決引進高級技術人才的指標問題，還有，我也希望能夠通過這次的後勤改革鍛煉出一批人才出來。江主任，我的這個意圖不知道你能不能理解。我這樣說吧，當我們醫院在今後變成了一所現代化專科醫院之後，我們的各個部門是需要一批具有現代意識的管理者的，這是一件非常必然而且也是非常緊迫的事情，所以我特別需要一位不但可以讓未來的勞動服務公司產生效益的負責人，更需要一位能夠帶好這支隊伍的負責人。至於其它，我現在還不方便多說，總之一句話，就是我們醫院的未來需要各種層次的管理者，因為我認為醫院的管理說到底也是一種經營性的管理模式。所以，這次對你的這種安排不僅不是什麼看你不順眼，反而地是因為我們十分看重你的能力。這不是要把你排擠到非重要的部門，反而是為了進一步鍛煉你。江主任，如果是我的話，我一定會把這次的調整看成是對自己的一次機會的。還有，正如你所說的那樣，接下來我們還會對全院的中層幹部進行大的調整，因為我認為，流動的水才是最鮮活的。崗位也一樣，隻有不斷調整才可以產生活力和動力。你說呢，江主任？”
她終於抬起頭來看著我了，“馮院長，也許我錯了。行，我盡快去新的崗位上班吧。”
我心裏很高興。雖然我完全可以采用簡單、粗暴的方式去處理下屬情緒不滿的問題，但是當我經過說服後能夠得到這樣的效果也是非常令人高興的。由此，我真切地體會到了思想工作的重要性了。
於是我說道：“江主任，你想通了我很高興。這樣吧，你盡快去和鄧院長研究一下接下來需要做的工作。今天中午我又和鄧院長溝通了一下，下一步的工作就由你們研究後盡快拿出方案來吧。對了，人的問題才是最關鍵的，所以我希望你能夠盡快把班子搭起來，一定要挑選好人，我給你一個原則，隻要是你要的人我都會同意給你。”
她看著我，“馮院長，這可是你自己說的啊。”
我笑道：“當然。還有，你需要什麼政策，隻要是合理性的要求，我也都會同意的。”
她很驚喜的樣子，“真的？假如我們要求今後留下一部分利潤作為我們公司職工的獎金呢？”
我笑道：“這是當然。不然誰會跟著你去幹？不過有一點，你們今後需要的啟動資金我可是要算利息的。”
她看著我，“馮院長，我會盡量幹好的，一定不辜負領導的期望。”
我搖頭：“不是盡量，是必須。不是不辜負領導的期望，是不能辜負了全院職工對你們的期盼。”
她朝我點頭，“我一定！”
她看著我的目光堅毅而充滿著信心，我發現，她在這一刻煥發出了一種讓人驚異的光彩，這種驚異的光彩讓她頓時顯示出了一種特別的美。直到這一刻我才發現她原來也是一個漂亮的女人。
到了這所醫院後，我的心裏一直惴惴，在和這所醫院的人接觸的過程中一直都是小心翼翼。特別是對女性。所以我幾乎沒有去注意過她們的容貌。但是此刻，她忽然讓我注意到了她迷人的那一麵。或許是她剛才所綻放出來的光彩引起了我的注意的緣故。