在現在之前我從來沒有去思考過江岸建設的問題，這說到底還是因為自己沒有老板的心態和思維。
共贏的心態。人的成長是依賴——獨立——互賴的過程，最高的境界就是相互依賴，以此達到共贏的目的。小成功靠自己，大成功靠團隊。其實現在社會任何的成長和前進都離不開別人的支持。這會是人群居的組合。
“人”字結構很奇特，一撇一捺。你我共同組成一個奇特的支撐體，少了誰都會倒下。一個人有他的價格和價值，價格是別人給的，但是價值是自己提升的。你希望自己值多少錢，就要讓自己具備多少價值。與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值。
責任的心態。我們每個人都是帶著責任來到這個世界上的。美國西點軍校規定：每個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論是否進行自己的私人活動，都有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。
主動的心態。人的心態隻有兩種：積極和消極。心態有三個層次：心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是理想。
當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界。還有一種說法就是：一個人對生命的態度決定了生命對你的態度。
務實的心態。做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學；不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，就像武林高手要立足江湖就要有絕招，執行能力的體現是細節。
空杯心態。一個人要能容人，要裝下新的知識和東西，要吸收別人的優點和先進的東西。
成長的心態。不要怕出醜，做事情要搶著做，成長就是出醜，出醜就是為了成長。成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。
競爭的心態。我們要學會不斷充實和完善自己，給自己製定一個競爭策略和戰略規劃，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規律。
謙虛的心態。任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才會傲慢。
我準備在今後的會上，比如說在政府機關的組織生活會上有意識地把這樣的理念灌輸給自己的班子成員。不是說教，而是用探討的方式。
我主持的這第一次政府常務會還算是非常成功的，我希望從此能夠讓我們班子的每一個成員都能夠樹立起務實、高效的工作作風。
下午的時候我給榮書記的秘書打了個電話，讓她替我去請示一下榮書記：我想向她彙報一次工作。
榮書記把時間安排在了下午四點鍾之後。
我到了她的辦公室後她笑著對我說道：“馮市長，今後你有什麼事情直接給我打電話吧，不用通過秘書。”
我笑了笑，“榮書記，這是規矩，我覺得這樣最好，畢竟你的事情太多，我不能隨時來打攪你。”
她指著我笑，“你呀。你這樣不是有意在拉開與我的距離嗎？馮市長，可能你對我還真的是很不了解，我這個人不喜歡那樣，而且你這樣做很容易把我孤立起來。馮市長，我是市委書記，你是市長，我們之間隨時都可以商量工作上的事情，你搞得那麼生分幹嘛？”
我感覺到了她話中的認真與真誠，隨即就笑著說道：“那好吧。榮書記，今後你千萬不要覺得我煩人啊？”
她笑著說道：“我是知道的，你肯定是有重要問題的時候才會來找我。馮市長，說吧，今天你來找我是為了什麼事情？”
我隨即說道：“榮書記，今天我們召開了一次政府常務會議，其中有一個問題我想向你彙報一下......”
隨即，我就把我們今天研究的關於開發兩江沿岸的事情向她做了彙報。
她認真在聽，聽完後說道：“馮市長，我覺得你們的這個想法很好。這樣......馮市長，你現在有空嗎？我們一起去江邊看看。”