他苦笑著搖頭道：“這個人雖然喜好女色，但確實是一個工作狂。而且他對下麵的人要求也很嚴厲。還有就是，我發現他從骨子裏麵瞧不起我們中方的人。”
我說道：“你要人家瞧得起很簡單，那就是把每一件事情都幹好。日本人就是這樣，他們隻敬佩比自己強的人，日本這個民族的性格就像狼，他們習慣於用弱肉強食的理念去處理任何事情。”
他歎息道：“我個人沒問題，但是畢竟我們的工人的素質良莠不齊，這很讓人頭痛。特別是上次市政府關於如何處理下崗工人的初步條理出台之後，目前工人們的情緒很不穩定，如果不是我們反複做工作壓製著的話，他們肯定早就到市政府甚至去省政府鬧事了。馮市長，你也知道，根據日方提出的方案，目前下崗的工人比例達到了百分之五十以上，這不但會對今後市政府產生很大的壓力，更可能造成今後社會的不穩定啊。”
我搖頭道：“哪裏有那麼高的比例？我們自己生產小型貨車的廠不是還可以解決一部分嗎？充其量也就百分之二十左右。目前日方的辦法我覺得是可以的。首先讓全體工人參加考試，將合格的那部分挑選出來去進行上崗前的培訓。那些考不上的是他們自身能力有問題，這怪不得別人。當然，我一直還是堅持那個原則，那就是決不能讓雙職工家庭都下崗。所以，這項工作你們必須做好做細。”
他說道：“這倒是沒有問題。馮市長，現在最大的問題是，我們上江市是屬於老工業城市，我們很多政府及下麵部門的工作人員的另一半都在工廠裏麵上班，下崗的問題就很容易影響到這一部分人的問題，而且現在很多人都來找我，都在向我打招呼，希望不要讓自己的愛人下崗。這讓我很為難，同時也感到壓力很大。
我說道：“這些事情我都是知道的，但原則就是原則。或許我們現在的改革會影響到一部分人的利益，特別是我們下麵員工的利益。但是這樣的陣痛我們必須去麵對，如果我們在這樣的原則問題上動搖了的話，我們的改革就沒有辦法進行了。所以，無論是我們政府還是你們企業，都必須認真去麵對，千萬不能退縮。”
他恭敬地聽著。我隨即又道：“關於與日本人合作的問題，我還是以前的那個原則，如果他們沒有違背合同，沒有歧視我方的情況，如果他們處理問題的方式是合理合法的，我們就不應該去反對。問題的關鍵是，我們要站在未來企業發展的高度去分析這些問題。”
他說：“我明白了，馮市長。不過我覺得有些事情不好判別。”
我搖頭道：“遇到具體問題後再具體分析吧。不過企業要充分利用工會的作用，很多事情由工會出麵處理最好。我們在與外資企業合作的過程中，有些事情由工會出麵去與日方交涉更好，而且這樣的方式外資企業也不會反感，因為這是他們最能夠接受的方式。不要認為工會就是組織看電影，過年過節發東西的機構，它應該起到維護職工的經濟效益和民主權益的職能。你應該知道，作為外資投資方來講，他們是非常反感政府幹預企業的行為的。你雖然是企業的負責人，但是在他們的眼裏始終是政府的派出人員。所以這個問題就不需要我多做解釋了吧？”
他即刻說道：“馮市長，我明白了。”
我繼續地道：“作為企業，你們應該具有自己的獨立性，你們很多的事情政府並不願意直接插手，但是我們要看效果，要看你們工作的進展情況，還要看你們與日方是否合作得好。今天叫你來呢，組要是我對最近一段時間裏麵你們的工作不是很滿意，我感覺你們好像什麼都在聽日本人的。我們雖然不是控股方，但是我們依然有話語權，這次日方招標全國4S店的事情，你們怎麼一言不發？你告訴我，是不是因為你們在這方麵不懂？”
他很尷尬地道：“確實是我們不打懂，所以......”
我即刻地就批評他道：“不懂為什麼不提前學習？晚上要把我們自己的話語權放棄？一家4S店一年可以產生多少利潤你知道嗎？這還將牽涉到你們廠未來汽車配件的生產和銷售，這些方麵你想過沒有？一家4S店的主要利潤就是汽車維修及零部件的銷售，這起碼要占百分之五十以上的利潤。你呀，怎麼稀裏糊塗的呢？國家投入了那麼大的資金，引入了這麼大的項目，現在我們既然委派你去參與管理，你怎麼不加強學習，不搞清楚裏麵的方方麵麵呢？”