她點頭，“你講的也很有道理。這樣吧，我再好好考慮、考慮。”
後來，環保局長被雙規，而分管的副市長卻隻是給了一個紀律處分。而且，給他的這個紀律處分還是因為這次水源汙染的事情。
本來朱市長也應該受到處分的，因為她分管衛生，而下麵的防疫監控部門也存在嚴重失職的情況。但是我勸說住了榮書記，而且榮書記似乎也並不真的就想要處分朱市長。
不過通過這件事情就讓下麵各個部門的負責人從此在工作上認真起來。其實很多人心裏都清楚，這次的這件事情完全是因為工作上的不作為引發的。所以在下麵就開始有了一種傳言：如果某位部門負責人不聽領導的話，那麼組織上接下來就會去查他的問題。
記得我在上大學的時候學校裏麵就曾經出過一件事情：在某一年的連續幾個月中，好幾個小偷進入到學生宿舍去偷東西結果都從樓上掉下來摔死了，隨後就在省城的小偷圈子裏麵傳開了這樣的一種說法：大學裏麵的學生很厲害，他們發現了小偷後就直接往樓下扔。
這樣的傳言就使得高校裏麵的小偷從此絕跡。
這兩件事情其實有共同的地方，就是傳言往往起到了意想不到的作用和效果。
榮書記親自找了這位副市長談過話，至於她與他究竟談了什麼問題我就不得而知了。不過有一點我是知道的：從今往後這位副市長對榮書記肯定是死心塌地了。
在這一點上好像與以前陳書記與柳市長之間的情況差不多。
其實能夠通過這樣的事情去控製一個人也沒有什麼，不過這也得需要一定的技術含量，否則的話就可能控製不住，反而還會被反噬。
一般來說，上司籠絡下屬的手段，不外乎官職、錢財兩種。但有時上級對下屬不必付出實質性的東西，而隻要通過某種表示。某種態度，便能給下屬最大的滿足，甚至會使他們產生受寵若驚的感覺，因而感恩戴德，更加忠心耿耿地為其效勞。
上司籠絡下屬所作的一切，其實都是有目的的，歸根到底還是想讓下屬為自己賣命，所以籠絡是對待下屬的第一步，下屬一旦歸心，就要在如何利用上下功夫。
“金無足赤，人無完人”。如果領導隻盯著下屬的缺點，死死抓住人家的小辮子不放，那麼就隻好無人可用了。其實，下屬有“小辮子”撮在你手時若能委以重任，他便會治安圖報，這樣更便於操縱利用。
榮書記與她的前任不一樣，她有著女性特有的溫和的那一麵。當然，她是市委書記，對權力的掌控能力一樣的熟稔，但是她卻似乎更加懂得真正的權力之道。
在我與她並不長的時間的接觸中，她至少給了我這樣的印象。
她身為上司，對於屬於自己下屬職權範圍內的事情，如果下屬能夠自行處理的，她並沒有像自己的前任那樣越俎代庖、取而代之，而是“推”給下屬，以免承擔不必要的責任，影響了自己的仕途發展。
對下屬沒有把握或感到無力處理的事情，她也沒有去急於處理，而是先讓下屬拿一個初步的處理意見，在此基礎上，對其進行指導和糾正。這樣既可以發揮下屬的作用，又可以鍛煉下屬解決實際問題的能力，達到培養和提高下屬的目的。
她深知，貪功求利，乃是人性的致命弱點，如果能夠對症下藥，“畫餅充饑”，讓人永遠帶點饑餓感，便可使人乖乖聽命於你。
在下屬取得成功後，盡可以根據他們的表現好壞，撕下一塊“餅”給他們吃，而且“餅”的大小也可以不一樣，她絕不會把整張“餅”都給他們。
她在批評別人時，總是點到為止，以維護對方的尊嚴。最讓人沮喪的事情莫過於沒完沒了地批評人，特別是有的人在批評別人時，不看場合、不考慮對方的心理承受能力，一味地高聲大嚷，這樣做往往事與願違，傷害了別人的自尊。
她最高明的地方就是：凡事都要讓他人擔任劊子手，或是帶來壞消息，而讓自己扮演一位會帶來喜悅和福音的天使角色。
如此種種，她都完全地顯示出了與眾不同的高明。