一億年前，地球上到處是體積碩大的恐龍。後來，地球發生變故，恐龍在很短的時間內滅絕。直到現在，科學家還不能確定究竟當時發生了什麼，唯一能確定的事，就是恐龍因為無法適應這種變故，而遭遇絕跡的下常
能變通者才能生存，“物競天擇，適者生存”的準則，不僅適用於上古時代，同樣也適用於科技文明的現代社會。不論是生物學家還是經濟學家都承認，在一場激烈的競賽中，凡是不能適應者，都會被淘汰。
商場如戰場，刀槍本無情，如果一個人在作戰的中途倒下，則顯示其生存的條件不夠。不幸的是，在各個工作場所中，我們可以看到仍然有太多的“恐龍式人物”存在。這些“恐龍式人物”的特征大致如下：頑固、嚴苛、立定不前、缺乏彈性。
在工作上，“恐龍族”最大的障礙就是無法適應環境。在他們周圍有許多學習新技術、繼續深造、更換職務、創新企業的機會，但是他們往往視而不見，根本無心尋求新的突破。
工作與生活永遠是變化無窮的，我們每天都可能麵臨改變，新產品和新服務不斷湧現，新技術不斷被引進，新的任務被交付，新的同事、新的老板……這些改變，或許微小，或許劇烈，但每一次的改變，都需要我們調整心態重新適應。
麵對改變，意味著對某些舊習慣和老狀態的挑戰。如果你緊守著過去的行為與思考模式，並且相信：“我就是這個樣子。”那麼，嚐試新事物就會威脅到你的安全。
“恐龍族”不喜歡改變，他們安於現狀，沒有野心，沒有創新精神，沒有工作熱忱，不設法改變自己，不讓自己有資格做更好的工作。
“恐龍族”不肯承認改變的事實。他們不願為自己製造機會，而情願受所謂運氣、命運的擺布。因為不相信自己能掌握命運，所以會選擇錯誤，不是在平坦的道路上蹣跚前進，就是一輩子坐錯位置。
不再成長，使得“恐龍族”過去所有的優點，逐漸都變成缺點。譬如，對工作的野心轉變為鉤心鬥角、玩弄權術；對公司的忠誠轉變為對上司逢迎拍馬，對下屬粗率無禮。他們讓自己受限於困境，恐懼局限了他們的眼界，當然也降低了他們辦事的能力。
“恐龍族”忘記了一個很重要的道理：一個人能否獲得成就，就看他是不是願意標新立異，敢於嚐試。樂於冒險，喜歡試驗，能變通，這些才是獲得成功的途徑。
想與做的智慧
人的一大通病就是無法視變化為正常現象，他們沒有適應變化的能力，包括步調、觀念、做事的彈性的效率等，他們更不會探索自身的潛能，遇到變故，寧願坐以待斃。