安琪把采集到的公司員工興趣表遞給了萬總。
萬總挨個瀏覽後，摸了摸頭，一副為難的樣子。
“小安，你會打高爾夫球嗎？”
安琪笑了笑：“太久沒打，有些生疏了！”
萬總欣喜道：“那沒關係，打打就熟了！。既然會打幹嘛在興趣欄不寫這項啊！”
“當時我沒想到，這很重要嗎？”
“嗬嗬！當然重要啦，如果你不會打的話，我們就要很可惜地錯過這場娛樂項目了。”
“沒想到我個人的愛好，居然有這麼大的影響。”
萬總解釋道：“為了給員工減壓、調動員工們的積極性，每個月的月底都會舉行一次娛樂項目。由於每一位員工都有各自的興趣愛好，不可能同一，公司也就不可能滿足每一位員工的娛樂愛好，所以呢我們通常采用少數服從多數的原則。之所以每個月采集一次員工興趣愛好，就是給大家一次更新娛樂項目的機會，不能老是打籃、雲毛球吧。唉！可惜除了高層以外，很少有員工會打高爾夫球的，一年之中能打上一次，就不錯了。現在有你加入，我們這個月想去打高爾夫球的人數就成為最多的了。知道嗎誰能打第一，是有獎勵的哦。”
安琪心說：“在領導麵前，誰會傻傻地去搶老大的風頭。就算球技不凡，也會裝得很笨拙，把獎勵讓給領導呀！”
萬總似乎看透安琪的心理，笑嗬嗬地說：“補充一點，球場上不分老少、不分領導員工。該怎麼打就怎麼打。如果刻意有所保留、故意讓著領導、有拍馬屁的嫌疑，一旦被我發現，或他人舉報，是要罰獎金的哦！”
安琪笑道：“既然打第一能拿獎勵，那麼打最後一名的可要受罰嗎？”
萬總搖頭：“NO！隻獎不罰，除了故意諂媚領導的事情外。”
這時，財務處的小王敲門進來：“安主管，張會記讓你去財務領獎金。”
安琪又些詫異：“獎金？”
“公司每到月底都會給員工另發一份獎金的，快去財務領你那份吧！”萬總說。
安琪走進財務時，裏麵已有四五名員工，站在張文雅辦公桌前仔細地說著鈔票，還特別用心的辨別每一張鈔票！
張文雅一副不大高興地樣子：“要數出去數，別影響其他員工領獎金！”
這名員工充耳不聞，依舊站在原地細心地數著錢。
安琪有些困惑，但隨即被張文雅遞過來的獎金打消了。
她從張文雅手中接過獎金，就回辦公室工作了。
下班了，安琪收拾著自己的東西，準備離開辦公室！
李娜心急火燎地走了進來：“萬總可算走了！”
“看你著急地樣子，發生了什麼事？”
“你看這個！”
李娜把3張百元大鈔遞到安琪手裏。