一份好的簡曆，可以在眾多求職簡曆中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，它是幫助你應聘成功的敲門磚。簡曆的撰寫是你跟招聘人員的一次博弈較量。
簡曆之後是麵試機會的到來。如今很多大學生的“訓練有素”，麵試時包裝自己一味迎合麵試官的錄用偏好，導致畢業生進入公司後，用人單位才發現入圍者並不是他們需要的人，造成了雙方的損失。
如果你在一家公司立足了，而薪水與你的付出遠不成正比。那就說服老板給你加薪，但這確實不是一件容易的事情，操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象。因此，在向老板開口前，要先製定一個談話要點，然後有理有據展開。
現今經濟增長放緩的預期已經形成，是減薪還是裁員成了不少企業金融過冬麵臨選擇的問題。公司裏的“元老派”與“新秀派”的“明和暗鬥”，“嫡係”與“非嫡係”之“有你無我”，員工要在這派係的鬥爭中站穩腳跟，這些都有學問。
找工作，是競爭什麼？最開始競爭的是簡曆！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡曆，而簡曆就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡曆就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡曆，可以在眾多求職簡曆中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然後決定給你麵試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。所以說，簡曆的撰寫是你跟招聘人員的一次博弈較量。招聘人員關注哪些信息，你的應聘信息又該在事實信息的基礎上如何撰寫？這是很有意思的話題。
首先要注意一點的是，隻要你的簡曆沒有引起招聘單位的注意，那麼你的這次應聘就是失敗的。所以我們要時刻注意簡曆撰寫的出發點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡曆或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其麵試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，並能提供出用人單位最關注的相關信息，那麼就能引起招聘者的充分注意。
這個目的達到了，你的簡曆就發揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關。
簡曆裏該寫什麼。不了解簡曆應包含的信息內容與不知道簡曆的真正作用是有關聯的，但是即使你真正理解了簡曆的作用，你可能在選擇與組織簡曆的內容時還會遇到困難。
簡曆裏應該寫什麼？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
簡曆不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。
簡曆的內容不要太繁雜。有的人在簡曆裏麵盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡曆閱覽人員是不會仔細看你的簡曆的。現在的普遍狀況是：一個招聘職位發布，用人單位會收到一大堆的簡曆，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。
簡曆包含的內容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡曆充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡曆上麵找不到你的聯係方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在於此，因此隻要確認招聘者能方便地進一步聯係你，你不宜過於冗餘地填寫個人信息。
招聘者想要了解的信息是簡曆的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導致有用的信息被淹沒。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然後展示你相對應的契合點。僅製作一份能投遞給所有公司的簡曆，不是一個好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘C語言程序員，那麼你簡曆裏大量篇幅說明的你對網頁設計的愛好和經驗顯然是多餘的，並且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業的C語言程序員。
即使你是去人才市場現場投遞簡曆，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據你的應聘方向製作幾份側重點不同的簡曆。
填寫有用的內容，要讓你的每份簡曆能發揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
表達的困惑。很多人在了解了簡曆撰寫要點和各種技巧之後，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達？特別是對技術型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書麵文字。
我們通常會覺得，當落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們如何才能將工作經曆中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發生的一切——組織到一份書麵材料中，並期望它能再現我們所經曆的一切呢？事實上，當落實到文字上時，確實會遺漏很多東西！寫作需要有所取舍。我們不可能麵麵俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡曆的主題：是說明你的工作能力。不管你的經曆是多麼豐富，隻要與簡曆的主題無關，你應該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書麵文字的閱讀也不是件輕鬆的事情，他希望求職者提供的簡曆能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡曆表達應抓住兩個基本原則：重點、簡潔。