《訟》卦“九四”爻辭是：“不克訟；複即命，渝，安貞吉。”
《象》曰：“複即命，渝”，安貞不失也。
意思是：打官司失利，經過反思改變了主意，決定不打官司了，安分守己，必然會得到吉利的結果。“象辭”說：“打官司失利後，回過頭仔細反思，覺得‘和為貴’，還是息事寧人為好，於是改變了主意，撤回訴狀，退出爭端不打官司了”，說明堅守正道，安分守己就沒有什麼損失了。
這一原則，對於我們化解和上司的矛盾，搞好職場的人際關係具有非常重要的指導意義。
如果覺得自己得罪了上司，首先應準確判斷上級是否果真是看你不順眼，但不要過於敏感。假如你不再被委派許多事務，尤其是有挑戰性的任務，或不再被邀請參加與你的位置相稱的辦公會議了，這時候你同上級的關係就有待改善了。
處理這些問題，第一步可以由你的良師益友或別的什麼人替你調查一下。你還可以直接走到上司麵前說：“我不知道發生了什麼事情，您是否能解釋一下呢？”然後洗耳恭聽。當上級講完後，你再說：“現在我對情況更加了解了，為了掃除障礙，我想我們可以這麼辦……”注意要把焦點放在能夠幹些什麼來改善關係上，不要責備任何人，也不要提到任何有關導致危機原因的話題：你還可以把下一項任務幹得特別出色，或去幹沒有分配給你但你知道上司很希望辦好的事情。假如隔閡並不太深，你可以采用另一種策略，如安排你到辦公室以外工作一段時間，在你和上級之間分開一段距離：這或許能融洽暫時疏遠的情感，還可以改善正在惡化的關係：
不管誰是誰非，得罪上司無淪從哪個角度來說都不是件好事，隻要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的餘地。
（1）不要寄希望於別人的理解。
無論何種原因得罪上司，我們往往會向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司，同事對此不好表態，假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的症結，找出合適的解決方式，使自己與上司有一個良好的開始。
（2）找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，向上司作解釋，表明自己會以此為鑒，希望繼續得到上司的關心，假若是上司的原因，可以在較為寬鬆合適的時候，以婉轉的方式，把啟己的想法與對方溝通一下，你也可以以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，請上司諒解，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體麵的台階下，有益於恢複你與上司之間的良好關係。
（3）利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。
即使是開朗的上司也很注意自己的權威，都希望得到下屬的尊重；所以當你與上司發生衝突後，你不妨在一些輕鬆的場合比如會餐、聯誼活動上，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司會汜在心裏，排除或是淡化對你的敵意。這樣做，同時也向人們展示了你的修養和風度。當然，對某些不稱職的上司，無所謂得罪，必要時還必須反擊。
§§第七章 師