求職工作的晤談，即是應聘者為了展示自己的資格和能力與招聘者進行的談話活動，是求職活動的第一步。在這個過程中，誠實是必需的，而那種打腫臉充胖子的行為是不宜的，這隻能瞞騙一時。如果應征工作的晤談令你膽戰心驚，那麼，也許就是因為你深深地明白自己究竟有幾滴墨水。
據說，有一個人對商業廣告極有研究，曾在無機會中創造機會。他為了求職前去拜訪一個大公司的經理。會麵以後，他始終沒有說出謀職的意思，隻和經理談天，在談話中盡量巧妙地敘述廣告對商業的重要性及其運用的方法，他舉了許多有力的例子。他豐富的言談引起了經理的興趣，結果他沒說出謀職，經理反而主動請他替公司試辦設計廣告業務，他的目的達到了，這就是僅憑一席話給自己創造機會的人。他有才幹，而且懂得怎樣用巧妙的談話找到施展才幹的職位。
有一個青年到一個火柴廠去謀求職位，他對於此業原是外行，但為了去求職，他預先調查好了國內火柴廠的出品數量和銷量、外國火柴在市場上的地位、各種火柴廠產品的比較、各競爭廠家的營業情形，等等。求職時，招聘者對他在此業上的廣博研究大感興趣，在幾十個應征者當中他出類拔萃，結果不言而喻，機會垂青於他。所以，預備一些使對方發生濃厚興趣，同時，表現你深諳此道的談話資料，往往能幫助你較易獲得成功。
由此可見，求職工作晤談的好壞在很大程度上決定著求職成功與否。
這種晤談不同於社交拜會，不宜擺出一副安逸的姿態。談話的範圍應限於一定的界限內，不要談辦公室的陳設，不要談對方的裝束。你可以謙遜，但絕不可以諂媚，一味唯唯諾諾，那樣，別人會覺得你一無是處。另外，應征晤談時間有一定的限製，所以當你說出你的能力，對方試探你的智慧時，簡單作答是必需的。你必須把你的資格和能力，濃縮在一個很短的時間內交待清楚，所以準時就是你所受訓練、教育及能力的最佳證明。
發表意見時不可肆意批評別的營業方法，更不可告訴對方說“我的計劃一定成功”或“如果雇用我，必可使業務改良、發展”之類的話。這隻能讓對方心裏稱許，而不應由自己說出來，報告你的能力時不應流於自誇，得失仍應該讓對方去評判。這樣，即使你的見解和他不大相符，希望仍不會失掉。自誇必連帶著固執，這樣的態度隻會使人厭惡。