第三章 團隊意識的考察
英國一家全球500強的大公司，招聘優秀管理人員，12名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，進入了由公司的老總親自把關的複試。老總看過這12人詳細的資料和初試成績後，相當滿意。但此次招聘隻錄取3人。所以，老總給大家出了最後一道題。
老總把這12人隨機分成甲、乙、丙、丁四組，指定甲組的3個人去調查本市嬰兒用品市場；乙組的3個人去調查婦女用品市場；丙組的3個人去調查老年人用品市場，丁組的3個人去調查年輕人用品市場。
老總解釋說：“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴!”臨走的時候，老總還補充道：“為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到秘書那裏去取!”
兩天後，12個人都把自己的市場分析報告送到了老總那裏。老總看完後，站起身來，走向丙組的3個人，分別與之一一握手，並祝賀道：“恭喜3位，你們已經被本公司錄取了!”然後，老總看見大家疑惑的表情，嗬嗬一笑，說：“請大家打開我叫秘書給你們的資料，互相看看吧。”
原來，每個人得到的資料都是不一樣，甲組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他三組也類似。
老總說：“丙組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補充了自己的分析報告。而甲、乙、丁組三組的9個人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。甲、乙、丁組三組失敗的原因在於，他們沒有合作，忽視了隊友的存在!大家要明白，現代企業成功的保障是團隊意識。
【智慧點拔】
在古今經濟高速發展的社會，現代企業再也不是獨門獨戶的封閉經營，今天的企業比起以往任何時候的企業都需要協作精神，資源共享、信息共事才能夠創造出高質量的產品與高質量的服務。在企業需要合作聯手的狀況之下，也必然要求員工的合作精神。體現在招聘中，製度和標準變得越來越嚴格，團隊精神成為某些大型企業招聘員工的必要條件．個人的能力畢竟是有限的，就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，也沒有企業願意用。因此，團隊意識是麵試成功的必不可少的一方麵。