第五十二章 不要一味的肯定
一家公司要招一名總經理助理，前來求職的有30多人。
麵試由這家公司的黎總親自執行，這位總經理將所有應聘者都聚到一起，然後開始為他們作演講，要求每位求職者聽後發表感想。演講結束後，其中的29位求職者都對黎總的話予以了肯定，並對黎總表示崇拜。而其中的一位應聘者小韓卻對黎總說：“總經理，我想指出您的錯誤，可以嗎?”黎總點了點頭。小韓認真地說：“在您剛才所講的故事中，至少犯了兩個錯誤：第一，那個將軍不是張飛，是曹操。第二，故事發生的時代也不是唐朝，而是三國。盡管我不明白您講這個故事跟今天的麵試有何關係，但我還是想指出來，希望您別介意。”
黎總耐心聽完後，露出微笑。當即表示，小韓被錄用了。
黎總對大家說，其實自己是故意犯下兩個錯誤的，他相信大多數人都聽出來了，因為自己講的是一個家喻戶曉的故事，但隻有小韓一個人將他的錯誤指出來了。他需要的，正是這樣一個副手，他要善於發現錯誤，並且敢於大膽地指出錯誤。這樣才能成為合格的總經理助理，
小韓言詞懇切，表現得體，並且充滿勇氣，令人讚歎。
【智慧點拔】
“助理”這個職位是有點難做的，既要協助老總的工作，又不能喧賓奪主；既要遵循老總的意願辦事，又不能惟命是從。如果老總在招聘的時候出現常識性的錯誤，那有可能是故意，作為應聘者，應該善於發現並敢於指出，當然，指出的方式應該有技巧， 不能讓老總下不了台，其實這也是一種智慧的表現。