在盤點人脈關係前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎？你越有用，就越容易構建有效的人脈資源網絡，這便是現實的準則。如若你在天平一邊，你的朋友在另一邊，你有多重，他就會有多重。你有多少價值，他便有多少價值。所以你要做的是先提高自己的價值，準確定位自己，才能找到一個同樣價值的朋友。先知己，才能耳聰目明。
增加自己“被利用”的價值
在人類曆史上，沒有能力的人一定不會是成功者，有能力的人不一定能取得成功，而成功者一定是有能力的人。能力是一個人生存、發展乃至成就一番事業的基礎，沒有能力一切都無從談起。每個人都具有與眾不同的能力，任何人都有可能獲得成功。人的能力既包括專業技能等工作能力，還包括為人處世的社會能力，其實是一項綜合指標。
當今社會，往往用價值的高低來評價一個人能力的強弱。通常情況下，人的價值與能力具有相關效應，即一個人的能力弱其價值就低，一個人的價值較高相應地其能力也較強。成功者就是實現自己人生價值的人，而一個人的人生價值往往由其能力決定，人的能力越強，人生價值就越高，也越有可能獲得成功。
人脈資源網絡的建設同樣以人的能力為基礎。不論是人脈資源的拓展，還是人脈資源網絡的維護，要做好人脈經營工作，需要一個人具有很強的能力。人際交往中，經常用被利用的價值高低來評價一個人能力的強弱，與人的價值不同，一個人被利用的價值與能力既有相關效應，如有的人能力很強，被利用的價值也較高；但也常出現背離現象，即有的人能力很強，被利用的價值卻很低；還有人能力不很強，而被利用的價值卻可能很高。
人世間的任何成功都是很多人共同努力的結果，不論是引領別人還是在別人的帶領下，一個人要想取得成功，都離不開與別人合作，因此一個人不僅要有很強的能力，而且其被利用的價值也要高。就拿“你也可以約見奧巴馬”這件事情為例，如果沒有能力，自然不會有被利用的價值，那你可能連向奧巴馬傳遞這個口信的人都找不到；你的能力不強，被利用的價值也不高，往往很難贏得別人的幫助，即使能聯係上奧巴馬，相信拒絕與你見麵的可能性更大；相反，如果你的一些能力比奧巴馬強，有些他解決不了的問題，除了你沒有人能搞定，無疑你被利用的價值很高，那樣奧巴馬可能會主動約你見麵。做好人脈經營工作，一個人的能力不可或缺，而被利用的價值更加重要。
充分挖掘自己的潛力，對提高一個人的能力至關重要。自信心是有效提高一個人能力的關鍵，每個人都具有無限的潛力，而隻有對自己充滿信心，才能充分挖掘自己的潛力。沒有自信心任何人都不可能獲得成功，曾經有一個很著名的培訓，生動展示了自信心對挖掘人體潛力、提高個人能力的重要作用。
安東尼？羅賓斯在他的培訓課程上，讓學員們嚐試在很多人看來簡直是不可能的、猶如特異功能般的技藝——赤腳走過燒紅的火碳。大多數人由於不了解人體的機能，不相信自己具有可以赤足走過燒紅的火碳而不會受到傷害的潛能，因此常常畏縮不前。其實，人體有自我保護機能和很高的承受極限，隻要稍加訓練，幾乎任何人都可以赤足走過燒紅的火碳而不受傷害。那些接受安東尼？羅賓斯短期訓練最終做成此事的人，其自信心都會空前高漲，觀念都發生了重大變化，不少人從這個培訓中受益而實現了自己的人生目標，其中就包括克林頓、曼德拉以及網壇名將阿加西等人。對自己充滿信心，充分挖掘自己的潛力，往往能有效提升一個人的能力；相反，沒有自信心也會使人受自我觀念的局限，阻礙自身能力的提高，最終隻能流於平庸。
一個人能夠做到知己，對提高自身能力也很重要。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，更不可能有完全相同的人，每個人都有不同他人的能力，隻有知己才能清楚自己欠缺什麼能力，從而有目的、高效率地提高自身的能力。當前，與提高個人能力有關的培訓、講座很多，一個人如果能有選擇的參加，的確能收到一定效果。