NO.39有舍有得，理智選擇人生之路
不要輕易走入一元化成功的誤區，而應主動選擇最適合自己的成功道路。——李開複
對很多人來說，從小到大接受的教育就是如何努力，如何堅持，如何永不言棄，這種精神固然重要，但如果一個人的頭腦中隻有這些，也是不合適的。很多時候，追求的同時也要學會放棄，所謂有舍才有得，隻有在適當的時候學會放棄，才能夠讓我們獲得更多。
微軟是全球聞名的大公司，去那裏工作是每個人的夢想，而李開複早早地就實現了這個夢想。不過，很快，他就意識到，自己好像已經沒有剛進微軟公司時候的激情了。
李開複發現微軟經過幾年的發展，已經步入中年階段，不管是自己，整個公司都一樣，開始缺少過去的那種激情，越來越顯得平庸了。
發現這一點的不僅李開複一個。微軟的創始人比爾·蓋茨也曾多次在公開場合對微軟公司2005年前後的表現很不滿意。相對來說，那段時間裏，Google每一個月都會開發出一個重要的應用創新，而且都是很好玩、很酷的東西，而在微軟，這可能需要兩到三年的時間，即使最快，至少也需要半年才會有相應的成果。
當時，李開複在微軟負責技術研發工作，是這個方向的負責人。他曾因為微軟在中國業務缺乏進展而遭到比爾·蓋茨的痛斥，這件事讓李開複感覺“自己之前的工作全是白費”，對李開複產生了很強的刺激，也把李開複推向了一個困境，他開始考慮自己的人生路了。
這個決定是很難做的，要知道，雖然微軟暫時陷入平庸，但它依然是最好的軟件公司之一，是一個極大的平台，離開這裏，任誰都會不舍。不過，最後李開複還是下定了決定，他認為，新生就應該從“舍”開始，而且，舍了這裏，未必就不能得到更好的。
經過了一番思索，李開複決定去Google試試看，對他這個級別的人來說，那裏或許更為合適。而且，目前的Google似乎有著更為活躍的創新環境。
打定主意以後，李開複就著手準備行動了。2005年5月，李開複向Google的CEO和兩名創辦人毛遂自薦，他給對方發了一封郵件，將自己稱作“在微軟裏從事與Google關係非常密切工作的執行副總裁”，同時寫道，“看看我在微軟的工作和考慮一下我能為你們做些什麼”，郵件中還附有微軟對他的評價。
Google的反應速度很快，他們立即做出了承諾，如果李開複來Google，可以讓他擔任中國總裁。他的職能範圍將不僅僅涉及研發，還會涉及管理、經營、市場等。很顯然，Google給李開複提供的職位更具有挑戰性，也更有誘惑力。李開複接受了這份挑戰，他要嚐試新生活了。
事實證明，李開複的選擇是對的，他雖然放棄了微軟，但走進Google，一個更有發展空間，更具創新精神的公司。顯然，就那個時間段來說，Google更適合他，而他得到這些的直接原因，就是因為他懂得取舍。他明白，隻有擁有放棄現在的勇氣，才能為自己贏得未來。
我們一定要意識到，有舍才有得。人生要拿得起，更要放得下。一個懂得放棄的人，必定是擁有豁達、開朗的心胸的人。這樣的人才更容易成功，李開複是這樣的一個人，所以成功了。我們要做的就是跟他學習，也成為那樣的人，讓自己具備成功的基礎。
任何人都是無法逃避選擇的，既然如此，學會選擇的智慧才更重要。要記住，選擇的關鍵不是看你想要得到什麼，而是願意放棄什麼。隻有將應該放棄的放下，你的選擇才有意義，才會成功。如果不能放下需要放棄的東西，那麼，想要追求的東西也必定無法得到。這是選擇的真諦，也是創造人生輝煌的必需。想要在通往成功的路上行進得快，就要放下不必要的包袱，將阻礙舍去，做到了這些，得就是必然的了。
NO.40拒絕極端和片麵的思想與行為
不能偏激，不能走極端化的路線。應當根據自己的目標和實際情況，在對立統一的邏輯關係裏選擇最佳的均衡狀態。——李開複
在為人處世的態度上，不同的人往往有很大的差異，有的人會相對溫和些，有的人則相對急躁些。這些不同，組成了我們這個多彩的世界，它讓我們的生活更豐富了。不過，在提供多彩的同時，行為方式的不同也會造成個人際遇的差異。一般來講，那些比較急躁，愛鑽牛角尖，有著比較極端性格的人往往更吃虧，而拒絕極端和片麵的，抱有中庸哲學的人，往往會更自如一些。