穆麗接受報社的指派深入到東山煤礦去采訪，準備對這個著名的民營企業做深層次的報道和宣傳。
穆麗首先拜訪了礦長馬明，馬明在礦長室熱情地接待了她，還親自給她倒了杯水。初次見麵，穆麗對馬明的印象不錯，覺得這是一個有真性情的企業家。
穆麗開門見山：“馬礦長，東山實業是著名的企業集團，作為東山實業重要的一部分，東山煤礦的發展前景如何，請您談一談好嗎？”
馬明說：“好的。一個企業是否具有活力，關鍵在人，關鍵是要建立一個能進能出、擇優汰劣的用人機製，要有一定的人員流動性和淘汰率。我們集團的創始人、董事長莫東山先生運用全新的管理理念，從人事改革人手，為我們製定了新的人事製度，管理人員招標競聘，實行了單一領導負責製，即經理負責製，並堅持考核淘汰，我作為集團的中層，作為東山礦的責任人倍感肩上的壓力……”
馬明侃侃而談，穆麗和他聊了有兩個小時。
從礦長室出來，穆麗準備隨機采訪一下普通的礦工。她看一個中年的礦工剛從井下出來，就攔住了他，說：“我是《濱海日報》的記者，想請你談一談你們的企業。”
一臉漆黑的礦工露出一口白牙，說：“我不會說。”穆麗說：“有啥說啥嘛！”礦工嘴唇動了動，還是躲開了。
這時，一個管理層模樣的人走過來對她說：“穆記者，礦工都文化水平低，都不會說啥，我來說點兒吧。”
穆麗隻好讓他講。這個管理人員模樣的人開口便說：“我們東山礦本著以人為本的理念，經營和生產情況那是一片大好，進了工廠門，就是工廠人，這是困擾國企的問題，但在我們這裏已經不是問題了，我們的用工是流動性的，全員培訓，競爭上崗，合法經營，按貢獻取酬，贏得了全體職工的擁護。別看我們這裏是私企，但我們的職工空前地團結……”他說得十分流利，顯然是在背台詞，精明的穆麗是不會聽不出來的。這之後，她又隨機找了一些人，可這些人都有意躲開她，什麼都不說。
按照慣例，接受礦方的安排，采訪一些有關人員也就夠了，但穆麗還是想隨機采訪一些人，因為經驗告訴她，這樣采訪來的東西才會是真實的。現在采訪不順，她有些著急，望著一眼望不到頭的礦山，她周身冒汗了。
就在這時，手機唱起了歌，穆麗接手機，電話是哥哥穆剛打來的，聽說她在東山礦采訪，就建議她去找一個人。
接完電話，穆麗就去了東山煤礦人事部，敲門而入，看見裏麵坐著一個其貌不揚，但眼睛卻很亮的男人，穆麗說：“你好，我找一下楊玉林部長。”
男人點點頭，說我就是，然後就疑惑地看著她。等穆麗報出家門，這個叫楊玉林的男人眼睛更亮了，說：“聽我們礦長說過了，你請坐，想聽些什麼內容？”
穆麗說：“按常理呢，我應該請你從人事部長的角度，談一談東山礦的用工製度和以人為本的企業理念，但今天我不想讓你以這樣的角度來談這些。”
楊玉林說：“那讓我談什麼？”
穆麗說：“像朋友聊天一樣，我們想說什麼就說什麼，好嗎？”
楊玉林笑道：“像朋友一樣，可我們不是朋友啊，你年輕漂亮，能交我這樣的朋友嗎？”
穆麗也笑了：“楊部長說話真有意思，我們怎麼就不能成為朋友呢？你這個朋友，我交定了。”
楊玉林說：“我先問一下，你采訪馬明礦長時也是這麼說的嗎？”
穆麗搖搖頭，說：“我隻跟你一個人這樣說的，知道為啥嗎？實話跟你說吧，我是檢察院穆剛的妹妹，我哥跟我說起過你，說你是個實在人，叫我來采訪時多聽聽你的介紹。”
楊玉林恍然：“原來是穆檢察官的妹妹，好啊，我非常願意交你這個朋友了。”
“說說你們的企業吧。”
“你是想聽真話，還是假話？”
“當然是真話。”