巴菲特的秘訣有兩條：一是要求旗下子公司的那些明星經理人，要把企業當作是自己唯一的資產一樣來長期經營；二是認真考察公司管理層是否優秀。他說，這有點像談戀愛一樣，母親在女兒戀愛時總是告訴她要“睜大眼睛”，而當結婚以後則要學會“眼睜眼閉”——說穿了，人的性格是很難改變的，你可以了解他，但是很難改造他。
在巴菲特看來，企業經營亦是如此。他說，當你向某個人買下一家企業後，然後又讓他以夥計而不是老板的身份繼續經營這家企業，在此前後他的心態是非常微妙的。你唯一能做的就是要對這個人有更多的了解。否則，對這個企業了解更多的是他而不是你，如果心術不正，他就會有太多的機會欺騙你。而到那個時候，你後悔也來不及了。
對此，巴菲特的經驗是這個人一定要優秀，並且樂意留任，否則他就不會收購該企業。
巴菲特介紹說，伯克希爾公司長期投資的羅克福德銀行（Rockford）的創始人傑因·阿貝格（Gene Abegg）1980年7月去世了，終年82歲，他就是這樣一位非常值得信賴的人。
巴菲特回憶說，當初他們兩人第一次見麵時傑因·阿貝格就非常坦誠——他把公司的所有不利因素都全部攤在桌麵上，即使幾年過去後，他還會談到當時交易時漏掉的細節。
要知道，當初傑因·阿貝格把銀行賣給伯克希爾公司時已經71歲高齡了，可是依然是那樣辛勤工作。他在工作中極少發生失誤，一有失誤就會立刻報告，因為他永遠記得自己是為別人處理錢財。對於像他這樣的為人，伯克希爾公司還能要求什麼呢？果然，這家早在1933年持有現金便足以立刻清償所有客戶存款的銀行，業績表現一直位於全國前茅。
巴菲特在伯克希爾公司1983年年報致股東的一封信中強調說，伯克希爾公司很少負債，如果真的要負債，也會比較保守，寧願放棄一些非常吸引人的投資機會，也不願意過度融資。其衡量標誌是，每一元錢要至少能發揮一元錢的市場價值。從曆史經驗看，每當銀根收緊時，非常吸引人的投資機會會更多些。
[巴菲特智慧結晶]
巴菲特認為，在全社會資金麵緊張的背景下，企業舉債所麵臨的投資機會會更多。伯克希爾公司的原則是，寧願保守一些也不願意過度負債。而對於旗下的那些子公司，他則傾向於通過人品來加以把握。