8
求職前的準備
求職時的自我介紹
陳述性語言的運用
麵試的語言技巧
思維嚴謹、周密，語言連貫、自然
語音清晰、準確，語句簡明、流暢
一、學時
本訓練項目建議8課時完成。
二、方法
（1）模擬實踐：以小組為單位，分別扮成考官和應聘者，模擬求職情境。
（2）換位交流：以小組為單位，考官和應聘者用換位思考法交流體會。
（3）總結經驗：總結、分析求職者的成功經驗。
學校舉辦的小型招聘會尚未開始，畢業生小李的父母就早早地到會場打聽招聘情況，還做了記錄。招聘會開始很久了，小李才姍姍來遲，並由父母陪同前往用人單位攤位前麵談。麵談過程中，小李的發言還沒有其父母的多，盡管談了一家又一家，但最終一無所成。
求職者良好的臨場表現，主要靠平時的學習和積累以及對求職的充分認識和思考。大學生應該在學習期間提早做好求職的準備，努力充實自己。那麼，在校大學生應當如何為求職做好充分的準備呢？
目前，就業競爭非常激烈。因此，關鍵是要做好求職前的思想、心理、知識等方麵的準備。
一、思想準備
有些學生為了迎合社會需求，忙於考取各種證書，但為此荒廢學業，這是得不償失的。因此，求職者應當樹立正確的就業觀。
1.正視現實
應當處理好個人理想與客觀現實之間的矛盾。很多人是非省會城市不去，非高職高薪不去，自己給自己套上了“枷鎖”。實際上，廣大的農村、西部地區、基層一線等單位求賢若渴，那裏有著廣闊的發展空間。
2.勇於競爭
“雙向選擇”給大學生們提供了展示才華的空間，應該珍惜這樣的機會，敢於競爭，努力實現自己的人生目標。
3.直麵挫折
人生於世，孰能無“挫”？求職亦然。隻有挫而不餒、迭挫迭起的人，才能在困境中學會生存，朝著自己的人生目標邁進。
4.放眼未來
暫時沒有著落，不等於永遠沒有。放眼未來，你也許能有其他的發展，所以要滿懷信心，從頭再來。
二、心理準備
做好擇業前的心理準備，應著重預防以下幾方麵的心理誤區：
1.造假心理
假學曆、假證書並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究真不了，反而隻會毀了自己的前程。
2.羞怯心理
在求職現場丟下自薦書就跑，麵對招聘者結結巴巴、麵紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。
3.依賴心理
缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。還有的不想靠自己，隻想攀哪個親戚朋友的關係，拿錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
4.攀比心理
一些學生覺得自己在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應比別人好，殊不知用人單位並非以此作為評判人才的唯一標準。
5.戀家心理
有些大學生不願出遠門，隻願在家門口就業；有些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。
6.保守心理
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著所謂謙虛“美德”不放，不敢亮出自己的長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
7.低就心理
有些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽約，給日後工作留下了隱患。
8.觀望心理
有些人總想找更可心的工作，以為還會有更好的機會，或者目前的工作還有不滿意的地方，所以總願意等等、看看再說，當斷不斷、患得患失，很容易錯失機會。
9.仕途心理
“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
10.擺“酷”心理
有些人思想激進，處處擺“酷”，盲目自信，嫌這兒工資低、那兒環境差，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了很多債。
正確的心理是要具備自信心，它是求職成功的關鍵，不妨從以下幾個方麵入手：
1.不要隨便否定自己
“謀事在人，成事在天”。不要輕易否定自己，正確看待擇業過程中一時的挫折，爭取下一次更輝煌的成功。
2.不要心存“不可能”的想法
拿破侖曾經說過：“我的字典裏沒有‘不可能’這幾個字。”也許正是這種無畏的心態，才支撐他征服了大半個歐洲。隻要你肯去嚐試，沒有一件事是絕對“不可能”的。生活當中，凡是愛說“做做看”“說說看”“我讚成”“一定能成功”“有興趣”之類的人，常常就是勇往直前、積極行動的人。