其實,彭長宜早就看出江帆很在意這事,說真的,沒有哪個領導不在意的,他甚至在想,如果王家棟遇到這種事會怎麼辦?也可能王家棟根本就不會遇到這樣的事,樊文良更不會遇到,沒有敢跟他們耍花招。那麼江帆遇到了,就說明有人並不把他放在眼裏。
根據目前江帆的情況和處境,彭長宜不能火上添柴,那樣的話不但使自己變得猥瑣,而且還容易誤導江帆,使江帆失去判斷事物的理性。別人失去理性不要緊,但是江帆失去理性就不行了,那樣的話,他就有可能走亂自己的步伐。他的步伐走亂了,整個政府工作就有可能走亂,亢州就有可能秩序失衡。既然市長相信自己,自己就有一份責任,這份責任不光是對市長江帆,還有對亢州。
他知道,每個領導上任,都會有一個權力的敏感期,這個敏感期包括威信、政績、人事關係等多種因素組成。所以,對待這件事的最好辦法就是冷處理,不能因小失大。於是他說道:“也可能的確是無意的,現在機關辦事效率就是這樣,拖拉馬虎。”
江帆明白彭長宜的意思,嘴角流露出讚許的微笑,但是隨即就消失了。
坐在前排座位上的林岩有些羞愧,今天一整天他都在琢磨這件事,認為是自己沒有盡到一個秘書的責任。就像彭長宜說的那樣,凡事多留意,顯然,自己留意的不夠。
想到這裏他說道:“市長,今天這事都怪我,是我的工作做的不細,您批評我吧。”
江帆把頭靠在後背上,閉上了眼睛,他自言自語地說道:“也許,我們都需要成長。”
他這句話對秘書林岩的觸動很大,也正是他的這句話,讓林岩意識到自己目前的工作水平還停留在為領導端茶倒水、搞搞衛生等服務上,沒有上升到領導智囊的層麵上,甚至充當耳目都不合格。
其實,江帆說的很是意味深長,不光是說給林岩的,也是說給自己的,甚至是在座所有人的。
這是每個人都需要思考的一個話題,那就是如何成長?
上班第二天,江帆剛剛走進辦公室,政府辦副主任曹南緊跟著走了進來。他小心的叫了一聲:“江市長,我是來向您承認錯誤來了。”
江帆一怔,這才看見背後的曹南。
曹南,四十歲左右,個子不高,是駐亢州某部隊通訊大隊的轉業幹部,以前在部隊一直做技術工作。
在江帆的印象中,此人工作認真,性格比較耿直,由於跟主任蘇乾的關係不太好,幾乎被蘇乾邊緣化,名義是副主任,其實和普通幹事沒有區別,所以也就養成了我行我素的性格,跟誰都不打連連,隻做自己該做的事,和自己不沾邊的事很少往前湊。
江帆很早就注意到了曹南,盡管和這個副主任沒什麼來往,但早就注意到了他,某種程度上也把他納入自己的視線之內了,隻是曹南沒有意識到而已。昨天早上,江帆就是被蘇乾的電話吵醒的,蘇乾告訴他今天錦安有個招商引資工作彙報會,要求政府一把手參加。當時江帆感到很吃驚,一般上級召開任何會議,都是提前幾天通知的,更別說是工作彙報會了。