其實，彭長宜早就看出江帆很在意這事，說真的，沒有哪個領導不在意的，他甚至在想，如果王家棟遇到這種事會怎麼辦？也可能王家棟根本就不會遇到這樣的事，樊文良更不會遇到，沒有敢跟他們耍花招。那麼江帆遇到了，就說明有人並不把他放在眼裏。
根據目前江帆的情況和處境，彭長宜不能火上添柴，那樣的話不但使自己變得猥瑣，而且還容易誤導江帆，使江帆失去判斷事物的理性。別人失去理性不要緊，但是江帆失去理性就不行了，那樣的話，他就有可能走亂自己的步伐。他的步伐走亂了，整個政府工作就有可能走亂，亢州就有可能秩序失衡。既然市長相信自己，自己就有一份責任，這份責任不光是對市長江帆，還有對亢州。
他知道，每個領導上任，都會有一個權力的敏感期，這個敏感期包括威信、政績、人事關係等多種因素組成。所以，對待這件事的最好辦法就是冷處理，不能因小失大。於是他說道：“也可能的確是無意的，現在機關辦事效率就是這樣，拖拉馬虎。”
江帆明白彭長宜的意思，嘴角流露出讚許的微笑，但是隨即就消失了。
坐在前排座位上的林岩有些羞愧，今天一整天他都在琢磨這件事，認為是自己沒有盡到一個秘書的責任。就像彭長宜說的那樣，凡事多留意，顯然，自己留意的不夠。
想到這裏他說道：“市長，今天這事都怪我，是我的工作做的不細，您批評我吧。”
江帆把頭靠在後背上，閉上了眼睛，他自言自語地說道：“也許，我們都需要成長。”
他這句話對秘書林岩的觸動很大，也正是他的這句話，讓林岩意識到自己目前的工作水平還停留在為領導端茶倒水、搞搞衛生等服務上，沒有上升到領導智囊的層麵上，甚至充當耳目都不合格。
其實，江帆說的很是意味深長，不光是說給林岩的，也是說給自己的，甚至是在座所有人的。
這是每個人都需要思考的一個話題，那就是如何成長？
上班第二天，江帆剛剛走進辦公室，政府辦副主任曹南緊跟著走了進來。他小心的叫了一聲：“江市長，我是來向您承認錯誤來了。”
江帆一怔，這才看見背後的曹南。
曹南，四十歲左右，個子不高，是駐亢州某部隊通訊大隊的轉業幹部，以前在部隊一直做技術工作。
在江帆的印象中，此人工作認真，性格比較耿直，由於跟主任蘇乾的關係不太好，幾乎被蘇乾邊緣化，名義是副主任，其實和普通幹事沒有區別，所以也就養成了我行我素的性格，跟誰都不打連連，隻做自己該做的事，和自己不沾邊的事很少往前湊。
江帆很早就注意到了曹南，盡管和這個副主任沒什麼來往，但早就注意到了他，某種程度上也把他納入自己的視線之內了，隻是曹南沒有意識到而已。昨天早上，江帆就是被蘇乾的電話吵醒的，蘇乾告訴他今天錦安有個招商引資工作彙報會，要求政府一把手參加。當時江帆感到很吃驚，一般上級召開任何會議，都是提前幾天通知的，更別說是工作彙報會了。