縣委組織部長杜秋生這次沒有變化，還是原地原職，他聽了徐嫂的話後說道：“嫂子，按照你這意思，在座的都不需要吃糕了，隻有我一個人需要吃，我一人吃下所有的糕，是不是我就能升到中央去了？”
徐嫂這才明白，除去齊祥和這位杜部長沒有晉升外，其餘的人都有不同程度的晉升，她聽了這話有些不知所措，顯得有些尷尬和不好意思，畢竟跟他們不熟悉。
齊祥剛想說點什麼給徐嫂解圍，這時，就聽彭長宜說道：“你吃下所有的糕，升不升到中央我們無從知道，但有一點你肯定要升，那就是血糖要升，而且血壓說不定也要升高。”
“哈哈哈。”眾人都笑了。
徐嫂和羿楠也笑了。
吃完後，齊祥、羿楠和徐嫂收拾，彭長宜他們幾個坐在客廳，又開始繼續了下午會議的議題。
齊祥一見，他們把徐嫂的家裏當成了會議室，他想提醒彭長宜，就見徐嫂向他擺擺手，然後小聲說道：“領導們在我家研究這麼機密的事，說明他們沒拿我當外人，我高興還來不及呢？不要攆他們。”
這個會，彭長宜認為開得太有必要了，而且他也早就想開了，他當上縣委書記後，給自己訂立的近期主要工作就是要研究人事問題，解決三源幹部年齡老化問題，在開這個會之前，彭長宜就和康斌碰過，想借助三源這次事件，大範圍地調整幹部，轉變幹部多年不流動和幹部隊伍年齡偏大，老化現象嚴重的局麵。
做過組織工作的彭長宜，在剛來的時候，通過觀察，就發現三源的幹部隊伍缺乏流動機製，而且整個幹部隊伍老化現象嚴重。三源科級幹部平均年齡要比亢州高出六七歲。有的單位十多年沒有調換過幹部，幹部隊伍普遍出現作風保守、僵化的現象。那個時候，他就曾經兩次在縣常委會上提出過這個問題，但當時鄔友福不以為然，別人也就不好說什麼了。這次他當上縣委書記後，準備拿出一定的時間和精力，解決這個問題。他在做了大量調研的基層上，一份關於三源縣鄉局科級幹部年齡紮堆老化問題的調查報告，在上周末就呈現在了錦安市委書記翟炳德的麵前。
他在報告指出：三源尤其是鄉科級幹部隊伍的年齡“紮堆”老化現象比較突出，據統計，鄉局級幹部的年齡集中在42至49歲之間，科級單位一把手的年齡超過50歲的占到了55%，42至49歲年齡段的幹部占鄉科級幹部總數的68%以上。鄉局科級幹部的平均年齡達到47.4歲，這種在年齡結構上“紮堆”老化，會帶來幹部隊伍的“斷層”現象：在未來五到十年內，現任鄉科級幹部中將近有40%以上的幹部“紮堆”退休或退出領導班子，年輕幹部卻很難在短期內補充上來。
好的領導班子要由不同年齡段的幹部組成，有經驗豐富的老幹部、承前啟後的中年幹部、朝氣蓬勃的年輕幹部，按梯形結構形成一個領導群體，並使之處於動態發展過程中，這樣才能按照人的心理特征與智力水平，發揮各自最優效能，從而防止領導班子老化，又有利於保持領導班子的連續性和繼承性。
鄉科級幹部年齡“紮堆”老化和幹部隊伍的年齡“斷層”問題的出現，導致了幹部隊伍的活力下降：在職的鄉局科級幹部年齡不相上下，閱曆相似，沒有形成應有的梯次結構，存在著一種“不思進取、等黃靠老”的思想；有許多年輕的後備幹部，長期“備而未用”，進取心慢慢喪失。小龐是近年來被提拔的唯一一個年輕幹部，而且跟原來的幹部有很大的年齡距離。從長遠看，幹部隊伍的年齡“斷層”和鄉科級幹部年齡“紮堆”退休，也會給幹部隊伍的穩定性連續性帶來負麵影響。即使到時再大量選拔年輕幹部來補充，由於幹部來源和幹部成長規律的限製，幹部隊伍質量可能得不到保證，同時，也可能出現新的年齡層次“紮堆”現象。