晏國慶先是望著陳慶之，像是準備在他臉上看出什麼似的，過了半晌才說道：“小陳院長，我覺得你作為一名幹部是合格的，但是作為領導來說，我覺得你還沒有完全進入角色。你呀，有時候就是把自己看得過於一文不值了，身上還有一股淡淡的書生氣，缺乏上位者應有的那種殺伐果斷的霸氣、揮斥方遒的虎氣，所以手底下的幹部一般都不會怕你、敬畏你。”
陳慶之不解地說道：“你說的我大概理解，有的領導作風霸道，希望手底下的人看見他，就像是老鼠見了貓躲著走，即使不躲的話，也要渾身直打哆嗦。但是我的想法不一樣，我不大喜歡罵人，也不希望手底下的人畏懼自己，恐懼自己。我希望大家就像是兄弟姐妹一般，能夠和和氣氣、開開心心地相處。我有一個觀點，每個人一天隻有24小時，但是一天之中最重要的是白天上班的那8個小時，如果這8個小時你都過的很憋屈，很不開心，那麼活著有什麼意思？所以，我想倡導這樣一種輕鬆的工作氛圍，讓大家能夠心平氣和地在一起共事。而且換一個角度考慮，我這麼年輕，就是罵人的話，那些資格老的幹部也不一定會給麵子呀，要是跟我對著幹，那不是我自己自討沒趣嗎？”
晏國慶笑道：“你呀，還是沒有真正理解透我們中國的上下級關係，應該是怎樣一種關係？我告訴你，在我們國內的上下級就不可能是朋友或者兄弟般的那種關係，至少在工作場合不是這樣的，或許你私下裏可以如此，但是你一定要學會及時在公私場合轉換好這兩種不同的身份。就拿我們兩個來舉例子吧，比如我們倆現在是好朋友，並且在同一個單位工作，而且大家的級別也是對等的大。但是突然有一天，我提拔了，成了你的領導，你還敢跟我在工作場合稱兄道弟嗎？”
陳慶之很認真地想了想，說道：“好像不敢。”
晏國慶得意地笑道：“這就對了嘛，你都知道不敢，那麼你怎麼又去倡導一種平等的上下級關係呢？我理解你的想法，但是想法很美好，現實很殘酷。這就是我們的現實，你不得不如此麵對它。所以，往後我勸你還是要端著自己的架子，適當保持你的神秘感，讓下屬對你產生敬畏感，才能保證你的威懾力，否則你這個年輕的有點過分的領導怎麼能鎮得住場麵？”
說到這裏，晏國慶又繼續解釋道：“明星你知道吧，你覺得粉絲為什麼會那麼喜歡明星，是因為他們透明，把自己的一點一滴都暴露出來嗎？答案是否定的。明星是最懂得如何保持自己神秘感的群體，但是他們又要追求一定的曝光率，所以不時地通過各種渠道把自己的一些軼事抖露出來，引起粉絲的注意和媒體的追捧。在這方麵，其實明星們的做法很值得你學習。比如，你要在下屬麵前保持你的神秘感，但是隔一段時間就要增加自己的曝光率，你可以選擇參加集體活動，與民同樂嘛，也可以選擇給他們做報告，讓你的聲音充斥在他們的耳旁，或者也可以在某個公眾場合，當著很多人的麵狠狠地罵一位中層幹部，等等。這麼說，你應該更好理解吧。”