顧小鳳找林縣長，一是要來主動彙報工作的，二也是要聽取他的意見建議，“林縣長，你覺得這個四大家魚產學研綜合創新基地項目，放在哪個鄉鎮好？還有，生豬養殖示範基地創建，應該先從哪幾個養豬場開始試點抓起？”
林縣長對於顧小鳳的姿態很是滿意，“小鳳局長，你能夠詢問我的意見，有這份心就夠了。業務上的事情，我是一知半解，你們自己把好關來就行，我就不指手畫腳了。我隻有一個要求，就是你們在決策的時候，一定要兼顧各方麵的意見，盡量一碗水端平，能做到這點就行了。小鳳局長，我這個人很好打交道，我的風格是抓大放小，我不想什麼事情都抓在自己手上，那樣你們嫌麻煩，我自己也累。套用你的話，我這輩子能有副縣長的職務當一當，就很知足了，也不指望當縣長、書記了，一來呢，年齡上沒有太大的優勢，二來呢，當主要領導也累，應酬多不說，還要想方設法應付來自方方麵麵的壓力。不過呢，你還年輕，才30出頭，又有好幾個正科級崗位的工作經曆，不該在仕途上麵有泄氣的想法，一定要趁還年輕多做點實事，組織上肯定不會放棄一個有抱負、有能力、有追求的年輕幹部的。我希望你能夠拋棄思想包袱，學會圓滑一點處事，這樣對你自己的成長進步是好事情。”
顧小鳳有些感動地說道：“林縣長，感謝你對我的關心。但是剛才我也說了，一個人還是要有點個性的，要是沒有個性，怎麼抓工作？優柔寡斷、前怕狼後怕虎的幹部，是很難做出成績來的。反正你的話我會聽，也會盡量給予某人適當的尊重，但是也僅限於台麵上，私下裏我是對他不屑一顧的。”
林縣長繼續苦口婆心地說道：“小鳳局長，我年輕的時候，跟你現在的想法差不多，總是想保留自己的個性。直到40出頭的時候才漸漸明白，官場是不需要你有太多個性的，你得按照官場中的規矩和要求，包括不成文的規矩來處事，不能太任性，否則你就等於是在挑戰整個圈子！試問，你顧小鳳一個人能夠挑戰的了整個圈子嗎？恐怕是不能的。如果你現在聽我的，及早回頭，主動跟主要領導緩和關係，在方便的時候，去他辦公室認個錯，一定會對你有好處的。我相信領導之所以是領導，肯定是有肚量的，不會斤斤計較，否則那不是跟小市民差不多？小鳳，你還年輕，聽我的準沒錯，我是真心希望你能站在更高的位置大展身手。”
林縣長說的都是掏心窩子話，一個縣級領導能夠在自己的下屬麵前這樣教導她，那真的算是一名好領導。如果他對自己有所圖謀，顧小鳳還不會覺得他的話有多重要，但是她相信林縣長說的都是真心話，對自己沒有任何的圖謀，以至於顧小鳳覺得林縣長這個人是不是太好了，好到自己都沒法反駁他，隻得說道：“好吧，林縣長，我試試看。我的個性存在二三十年了，一下子要改，是一件很困難的事情。”