敘州地區對於安嶺來說，還有點偏高，平時不與之聯係。但西嶺縣的人事變動，卻讓安嶺有些摸不著頭腦，那些人，可是自己的頂頭上司啊。
西嶺縣新任縣委書記李迎軍，由原地委組織部常務副部長調任，這也是地委組織部常務副部想要更進一步，必須下到縣上擔任過一把手的必經之路，但這個新任縣委書記李迎軍，安嶺真心不熟。
西嶺縣長到是熟了，是原縣委組織部部長石中玉，石縣長這是連跳了常務副縣長、縣委副書記兩級，直接到縣長的“三級跳”啊！
這就是官場的味道了，組織部長是常委、副部長，好像到正縣隻有一步之遙，實際上很多人一輩子都跨不到縣長這一步，他們可能會到常務副縣長，甚至到縣委副書記，假設每個職務幹滿五年，年齡就不夠用了，而且，誰敢保證這十幾年裏不會湧現出更有實力的幹部？
所以，他們最好的結局往往是從排名靠前的副縣，最後跳到人大主任、政協主席等二線職務上養老。
組織部長升任縣長了，可部長一職卻是由地委組織部幹部一科科長趙衛實接任，這人，顯然應該是李迎軍的派係的人了。一任縣委書記，如果沒有縣委組織部長站在自己一邊，那他在縣上的地位甚至還不如一普通常委。
組織部長雖然也隻是一票，但卻掌握著“幹部提名”這一重要的權力。
至於這一變化中，馬德平升任地區政協副職，牛健業調任地區人大法工委副主任，對安嶺的影響都不大。
除此之外，在楊意給出的人事變動裏，還有兩例讓安嶺頗感興趣，一是原地委辦副主任、地區衝白河糧站告狀事件調查組組長陸劍，調任地委組織部常務副部長。二是原行署辦副主任、調查組成員任玉芬，那個讓安嶺都忍不住動心的資深美女，調任地區商業局局長。
這兩個職務，以安嶺看，陸劍的地位看起來高，但實際上還不如地區商業局長。
因為這個時代，是以經濟建設為中心的時候，商業局長的位置，是很容易出政績的，一出政績就可能是行署副專員，從而可以邁過縣委書記這個坎，畢竟，商業局長是名符其實的“正縣級”，且在當下也是非常重要的正縣級行政部門；
但地委組織部常務副部，雖然也會明確為“正縣”，而且也利於結成人際關係網，於長遠有利，但如果運氣不好，也有可能在這個位置上幹上十年八年，因為組織部常務副部，畢竟屬於“機關吏員”之列，啥事都難以做主；幹好了可能走不了，幹得不好同樣可能滯留原地。
除了這些大的人事任命外，就是一些小的變動了。譬如糧食局集體震動，一正二副三個領導被撤職，包括鄧王體在內的數十人被司法機關立案偵察，甚至包括左光被徹底撤職，安嶺都不太關心。
畢竟，安嶺現在沒那個心情去管糧食部門的事，隻要在自己治下之地，吃相不要那麼難看就行。
你可以說安嶺這是本位主義。是的，在其位謀其政，人首要的是把本職工作做好，為治下的民眾及各方謀福利，這難道會有錯嗎？
華夏人有個不好的習慣，也是一句俗話，“吃著碗裏的，望著鍋裏的”。
華夏文化的博大精深就在這裏了，在民間，這是一句罵人的話，意思是你貪得無厭；在官方，這是指一個人有野心，有想法。但在西方語境下，這句話卻可以理解為那種不太敬業的，不忠誠的。