人生不可能事事都如意，也不可能事事都完美。追求完美固然是一種積極的人生態度，但如果過分追求完美，而又達不到完美，就必然會產生浮躁。過分追求完美往往不但得不償失，反而會變得毫無完美可言。
俗話說，水至清則無魚，人至察則無徒。合作也一樣，如果苛求每一個合作夥伴都完美無缺，那麼尋遍天下，也很難找到你要找的人，更別說組建一個龐大的團隊，整合一大批人，去從事某一項工作了。
有這樣一個童話，說的是有一個圓，被人劈去了一小部分，它感到很自卑。它想要找回一個完整的自己，為此它到處去尋找屬於自己的那塊碎片。因為自己不是完整的，所以，在尋找的時候，它滾得很緩慢。一路上，它與鮮花為伍，同昆蟲們交談，但為了那片缺失的碎片，它無法享受這生活的快樂。它找到很多碎片，卻都不是從自己身上掉下來的那塊，但它並不氣餒，繼續尋找著……終於有一天，他如願以償找到了那塊碎片，並且使自己重新成為了一個完整的圓。然而，他滾動得太快了，以致錯過了花開的季節，忽略了蟲子的呢喃，感受不到生活的樂趣。後來它意識到了這一點，毅然丟掉了那塊曆經千辛萬苦才找到的碎片……
在我們的現實生活中，無數的人不止一次地犯著同樣的錯誤：過分的追求完美。他們不僅僅是對自己的各個方麵要求做到完美，更多的是要求別人是完美之人，常常在生活中尋找完美之人。正是由於陷入這種誤區，讓很多人無法與別人進行通力合作，也無法形成一個團隊去成就某項事業。
李方就職於國內一家有名的物流公司，他對自己的工作可謂是兢兢業業，對公司也是忠心耿耿，不到三年，就被提升為公司的資源部經理。對於李方的工作能力，公司上上下下都給予了充分的肯定，名牌大學畢業的MBA確實不一般。
然而，李方一直是個理想主義者，對事事都追求完美，對工作更是如此，他不允許任何人在工作上出現一點點差錯。對於自己，李方的要求幾乎是苛刻的，為了督促自己，他特地製定了一個工作標準，時時刻刻檢查自己。對下屬，李方也同樣如此，凡是他交代給下屬的任務，總是百份之一百地追求完美。隻要有一點點的瑕疵，他就會要求員工重新改過，他有時甚至接連四次推翻下屬擬訂的工作方案。下屬在佩服李方工作能力和敬業態度的同時，也對他的過於嚴格的工作標準叫苦不迭。不管員工怎麼努力，似乎他們都無法達到李方的要求。因此，在每個月員工考核表上，最好的考核成績也僅僅是B+，從來沒有人得過A。
由於李方過於完美的工作標準，下屬感到壓力重重，工作起來畏手畏腳，該幹的工作也不願意去幹了，因為最後的工作不僅得不到上司的承認，反而可能被指責一番。最後，他的下屬總結出了一個結論：多幹不如少幹，能不幹的盡量少幹。所以，自從李方到人力資源部以後，這個部門的員工工作熱情明顯下降，出現了消極怠工的現象，大家對李方也是敬而遠之。可想而知，在公司進行的年終部門考核中，李方的人力資源部的績效考核排在公司的最後幾名中。
那麼，在這個世界上到底有沒有完美的個人？個人能不能做到完美呢？答案是：絕對沒有。從哲學的角度上去分析，世界是由無數的事物組成的，這些事物存在共性，共性的存在體現了世界的物質存在性；同時，事物之間又存在個性，個性體現了各個事物之間存在的相對獨立性。世界的差異性是由事物的個性來體現的，個性的存在體現了世界的多樣性，也是多重矛盾之間相互作用的運動結果。那麼人是事物中的一個特殊存在體，這決定了他一定具備多重性，而人的特殊性即差異性正是由人所具有的優缺點共同體現的，那麼就不可能有完美的人存在。