十批循環交替著上對應的課，也就是，每個月，大家隻有三是在學習，其他的時間還是老樣子，這樣也就不會有什麼影響了。”
再有一點，為了鼓勵大家，我們公司將實行員工等級製，等級越高，你們的工資也就會相應的提高，每提升一個等級增加百分之五，一共五個等級。”
而等級的提高，需要看你們學得怎麼樣，而評判你們學的標準，則是你們學習後製作出的軟件有多厲害。我會將這些東西填在表格上，貼在牆上，所以大家努力吧。”
員工們聽到這些都『露』出了高心表情，“能不上班還能加錢，不錯不錯，我一定好好學習，好好工作。”
葉秋笑了笑，“所以，以後大家可以不叫我們叫老板和經理了，直接叫我們老師，我們也將稱呼你們為同學。”員工們笑了笑，對著葉秋他們道“好的老師。”
大家笑了笑就退出了三樓自己幹自己的事情去了，葉秋和團隊來到七樓的辦公室。辦公室充滿了清新的味道，全的空調使得這裏溫度始終保持在一個26度的溫度。
窗戶外麵『射』入的陽光，將葉秋照『射』得舒服得不行，“大家，以後的教學任務我們需要安排一下，首先呢從我開始，明就是……”
大概的分配了一下教學任務，都分配了比較會話的幾個人，團隊中那些沉默寡言的則是沒有分配教學任務。那些人也並沒有生氣或者難過，反而是鬆了口氣，要他們教學簡直要命，教不好可就好玩了。
今，員工們都沒有工作，不過葉秋並不是讓他們休息，而是給他們每個人出了一個程序的編程任務。葉秋會根據他們的製作時間，以及軟件的各個方麵，在辦公室裏麵進行逐個的評分，根據評分進行員工的等級分類。
之後新進入公司的員工，除了入職的條件外，第一就會有考試的題目，分數會根據全體員工的平均水平來測定，決定員工等級。
團隊們同樣也沒有上班，而是在給這些員工進行監考。一時間，那種前所未有的氣氛籠罩在了公司裏麵。似乎有了一種以上上學老師測驗的感覺，忍不住令人有些懷念。
程序的題目並不是很難，但也絕對不簡單，是葉秋親自出的題目。大概三個時過去，員工們陸陸續續向辦公室的“老師們”上傳了自己的編程成果。
大概三個半時，大家已經全部交卷。葉秋接到已經全部結束的消息後，對著員工們道“考試結束，現在每個同學們都可以下班休息了，公司的大巴已經在下麵等著了，一周後公布考試結果，考試結束根據製作時間和程序的條件來由我們每個老師評分。”
“那最終結果呢？”一個員工問道。
葉秋揚
了揚眉『毛』，笑著對員工們道“七個任課老師，去除一個最高分，去除一個最低分，其他的算平均分。”
完，葉秋就走上羚梯，在電梯門關閉後，大家並沒有像以前一樣立即收拾走人，而是討論了自己編程時候遇到的問題，並且大概了估計就一下自己能夠排在什麼樣的名次，會是什麼等級。