“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。同事是與我們朝夕相處、給予我們工作支持和幫助最多的夥伴，正是因為身邊有這麼多好同事，大家通力合作，才成就了我們如今的業績和成功。關愛同事就是在關愛我們自己，我們要學會感激自己身邊的同事，與同事一起共度風雨，攜手打造屬於我們的卓越團隊。
感謝同事伴我們一路成長
“感謝明月，照亮了夜空；感謝朝霞，捧出了黎明；感謝春風，融化了冰雪；感謝大地，哺育了生靈……感謝生活，感謝和平，感謝這一切一切的所有，感謝這美好的所有。”這首《感謝你》，每當熟悉的旋律在耳邊響起，就讓人想起曾給予過幫助的人們。踏入社會後，一路走來，每個人都離不開的是那些樂觀、勇敢、善良的人們——我們的同事們。
是他們令我們每天微笑著走進辦公室，揮灑汗水與歡樂；他們也同樣給予我們收獲，讓我們每天帶著滿足走進家門。他們給了我們太多很太多，是他們伴著我們一路成長！
曾讀到這麼一篇文章《我和我的同事》，感觸很深。
轉眼間，我在婦幼保健所已經工作了18年，18年前第一天上班的情景還曆曆在目，轉眼時間像箭一樣飛馳而去，多少感動留在了我的心中。
18年前我剛從嘉興衛校的婦幼醫士專業畢業，分配到婦幼保健所兒保科工作，那時兒保科的兒科、兒保、內科、內勤、外勤一共才三個人。還記得我剛來兒保科時兩位老同事在生活上對我悉心關懷，工作上更是無私地幫助和教導。還記得工作第一年的冬天特別冷，兒科門診沒有取暖設備，為防孩子受涼，我總是先搓搓手再查體，我們沈科長看到後，特地把科裏唯一的熱水袋給我，並給我重新做了一個布外套，讓我在門診時捂手取暖，這個布外套我至今還保留著，看到它我就想起18年前的溫馨感人情景。在工作中兩位前輩更是以身作則，用自己的行動感染著我們新來的同事，對我們在工作中的疑惑總是有問必答。剛工作時由於我沒有什麼工作經驗，經常擔心自己做不好，她們就把自己的工作經驗和心得與我分享，讓我更快地融入這個和諧的工作環境。
後來幾年我們兒保科隊伍逐漸壯大，現在已經有六人，比起我剛來時多了一倍，新來的同事們在老同事的影響下，敬崗愛業，同事之間互相幫助、關心。記得前年，上班路上我被一輛疾馳而過的電瓶車撞倒後在家休息，科裏同事們相約到我家裏來看望，他們當時關心的問候，我現在回想起來仍感到那麼溫馨、感人。
回首這18年的工作經曆，非常感謝老同事對我的關心、照顧及科室同事給我的幫助，相信我們一定會相攜走向更燦爛的明天。
與同事們一起共事，是一生中的緣分，應該惜緣。珍惜緣分首先要懂得感恩，就是銘記身處逆境時同事的一句鼓勵，在順境時同事的一句忠告，取得每一點成績都是因為同事給予的幫助和支持。無言不酬，無德不報，投我以桃，報之以李。麵對同事的真誠，我們應真誠地感恩。感恩同事的教育、關愛、啟迪，豐富了我們的閱曆，教給了我們付出，提升了我們的智慧；感恩傷害、批評、打擊過我們的人，磨煉了我們的意誌，拓寬了我們的心胸，強化了我們的能力；甚至我們還應感恩欺騙、折磨、放棄過我們的人，因為他們喚醒了我們的良知，鍛煉了我們的毅力，磨礪了我們的精神。
的確，同事是我們每個人身邊最好的夥伴，他們給予我們太多太多。感謝同事給了我們自信，激發了我們無窮的工作熱情和靈感；感謝同事給了我們寬容，讓我們學會用寬厚的心包容所有的人和事；感謝同事給了我們快樂，讓我們由衷地發出對生活更深層次的熱愛；感謝同事給了我們更深重的使命感，讓我們不知疲倦地點燃正義之火照旅程，讓我們知道我們的事業隻有起點，沒有終點。
感謝同事給予我們力量
團隊精神在一個企業、一個人的職業發展中都是不容忽視的。
理查德·托曼作為施樂公司的最高領導人，自上台之初就非常重視施樂的團隊建設。
施樂的團隊建設並不排斥競爭，但強調競爭必須不傷和氣，不但要公平，而且要講究藝術。例如，克利夫蘭銷售區各小組之間開展的競爭就顯得溫和而幽默：每個月月底，累計營業額最低的小組將得到特殊的獎品——一個模樣滑稽、會自行旋轉的醜臉娃娃。而在以後的30天內，這個玩具娃娃必須放在該小組的辦公桌上“昭示”眾人，直到有新的“優勝者”將它“奪”走。各小組將玩具娃娃戲稱為“絕望者”，為此大家你追我趕，唯恐因墊底而“中獎”。
醜臉娃娃的用意是：在同一個團體中，同事之間有著密切的聯係，誰都不能單獨地生存，誰也脫離不了群體。個人的利益和團隊榮譽密切相關，要想戰勝對手，就得和團隊並肩作戰。
施樂的管理者是想讓員工們明白：作為一名員工，應該為企業的成功負起責任，也應該為其中每位同事的成功擔起義務，隻有員工間精誠合作，才能為整個企業的輝煌增添絢爛的一筆。
在這樣一種競爭機製下，施樂的團隊建設卓有成效。施樂公司地區經理法蘭克·派斯特將施樂團隊製勝的故事寫成DONT FIRE THEM，FIRE THEM UP（中文譯本名為《抱團打天下》）一書，一時洛陽紙貴，書中的“獨行俠難成大事，勝利來自團隊”一語成為美國企業家的口頭禪。團隊精神的打造既依靠成員之間相互合作，又離不開內部成員之間和平、公正的相對競爭。
在非洲叢林中，號稱叢林之王的獅子往往長期處於饑餓狀態，是什麼原因呢？答案就是獅子捕獵的時候都是獨來獨往。而叢林裏另一種食肉動物——鬣狗，則是成群活動。大的鬣狗群有數百隻，小的也有幾十隻，它們很少自己獵食，而是等獅子把獵物殺死以後，從這個叢林之王的嘴裏搶食！
雖然單個的鬣狗對於強大的獅子來說根本不值一提，可是成群的鬣狗團結起來卻讓這個叢林之王望而卻步。爭奪的結果，往往是獅子在旁邊看鬣狗分享自己辛苦狩獵的成果，等到鬣狗吃完了才撿一些殘羹冷炙聊以果腹。
當今企業中也同樣存在像獅子一樣的人，他們能力超群、才華橫溢，自以為比任何人都強，他們藐視職場規則，不屑於同事的任何意見，甚至連上司的意見也置若罔聞。在以團隊合作為主的企業裏，他們幾乎找不到一個可以合作的同事和朋友。這樣的人，最終隻能像獅子一樣處於饑餓之中。
麥克是一家營銷公司中數一數二的營銷員。他所在的部門，曾經因為團隊協作的精神十分出眾，而使每一個人的業務成績都特別突出。
後來，這種和諧而又融洽的合作氛圍被麥克破壞了。
當時，公司的高層把一項重要的項目安排給麥克所在的部門，麥克的主管反複斟酌考慮，猶豫不決，最終沒有拿出一個可行的工作方案。麥克則認為自己對這個項目有八九成的把握。為了表現自己，他沒有與主管磋商，更沒有貢獻出自己的方案，而是越過他，直接向總經理說明自己願意承擔這項任務，並提出了可行性方案。
他的這種做法，嚴重地傷害了部門經理。結果，當總經理安排他與部門經理共同操作這個項目時，兩個人在工作上不能達成一致意見，產生了重大的分歧，導致了團隊內部出現分裂，團隊精神渙散了，項目最終也在他們手中流產了。
想成為卓越員工，光靠個人的才華是遠遠不夠的，一滴水隻有融入大海才不會枯竭，一位員工隻有充分融入整個企業、整個團隊，他的能力才能得到充分的發揮。
在工作中，我們要善於與每個團體成員進行有效的溝通，並保持密切的合作。不要為求個人的表現，丟棄了自己團隊工作的榮譽感，打亂了團隊工作的秩序。這樣，才能夠保證團隊工作的精神不被破壞，也不會對自己的職業生涯造成致命的傷害。因此，我們必須加強與同事間的合作，做一名能夠擔當責任的好“搭檔”，如此，才能共同打造一支優秀的團隊，才能實現我們的人生價值。
感激同事幫助我們成功
一個生氣的男孩向他媽媽大喊他恨她，然後他又害怕受到懲罰，就跑出家，來到山腰上對著山穀大喊：“我恨你！我恨你！我恨你！”山穀傳來回應：“我恨你！我恨你！我恨你！”男孩吃了一驚，跑回家去告訴他媽媽說，在山穀裏有個可惡的男孩對他說恨他。於是他媽媽就把他帶回山腰並讓他喊：“我愛你！我愛你！”男孩按他媽媽說的做了。這回他發現有個可愛的小男孩在山穀裏對他喊：“我愛你！我愛你！”
在工作中也是這樣，你對同事感恩，與他們友好相處，他們自然也會同樣喜歡你。你們就會組成一個強大的團隊，共同獲取成功。
每個人事業的成功都需要別人的幫助。當天才遇到天才，互相切磋砥礪，就會放射出更耀眼的光芒。即使是庸才遇到庸才，隻要互相取長補短，同樣能如虎添翼，所謂“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。優秀的同事就像撐杆，讓你躍過不可能的高度，讓你事業的畫麵更加生動流暢。