職場上經常上演著這樣慘烈的幸存者遊戲--
你強，有人比你更強；
你是英文八級，有人是英文母語；
你是多年管理，人家是多年管理加哈佛博士學位；
你卓越，有人比你更卓越，而且還是高幹子女；
OL的生活，就是槍戰片，或者是警匪片。有的人，公私不分，就上演言情片；有的人，沒有尺度，就上演三級片。總之，每個人的生活都是一部轟轟烈烈的影片。隻要身在職場，就難逃其外。
職場，彌漫著戰火硝煙，隻要戰鬥著，就是你死我活，沒有退路，沒有別的選擇。這裏確實有性別歧視，但是沒有性別優勢。不會因為是女士，就撈資質。勢如破竹，就遭人嫉妒；勢單力薄，就遭人排斥。
友誼萬歲，隻是這裏罕見；關係穩如泰山，那是因為曖昧的……
本書為職場女性量身打造了365條黃金準則，教你玩轉職場，成為職場不敗紅人。
贏在起點--成功的50%（46則）看看最難找工作的幾類人。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
知識陳舊的人
如今是資訊快速膨脹的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什麼複合型人才受歡迎的原因。
單獨打鬥的人
團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形式，眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說得好，“你能看多遠，便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，並盡可能匹配自己的工作。
不善學習的人
在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人被淘汰是早晚的事。