叱吒職場的八字訣
美麗。寫字間裏不化妝的女人就像不修邊幅的男人一樣，會遭到無數白眼。除了不尊重他人以外，還體現了個人的生活態度。一些MM喜歡非常濃烈的香水，把整個辦公室都淹沒在女人的味道裏。隻有不正經的老板才會喜歡，正經的老板通常是表示反感的。
自信。每個人都需要，對於女性就更加重要。男老板是不會因為你是女人就改變競爭規則的。他希望每個人都在同一條起跑線上，然後所有的人都可能成為第一。
自尊。為了取得工作和晉升的機會而鋌而走險的女性不是沒有，破壞家庭，也破壞公司的規則。一般說來，用金錢買女人的男人也容易被女人收買。商人是要做生意，是要掙Money的。他給你機會了，你還給他的不是機會。這是不對等的交易，一定有陰謀，有問題。
自強。在大街上你可以遇到數不清的甘願做“內人”的女性，雖然她們也從事IT或者管理等白領工作，思想意識似乎也比較開放和進步，但她們根本沒有思考如何去贏得社會地位，沒有思考人生的價值。男性老板如果要重用一名女員工，她必定有遠大的抱負、堅韌的意誌，她會不斷學習，充實自己。
職場生存的兩大勇氣，你有嗎？
要有敢於與眾不同的勇氣
能獨立思考與判斷，不人雲亦雲，不盲信盲從、盲目追隨流行。當然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白，隻站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子裏陷入更大的困境。
原諒別人也需要勇氣
在工作上，不論是同事之間還是客戶之間，每天互動頻繁，難免有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得有機會、有時間好好去處理，於是多數人隻好把這些不愉快放在心裏，而且總是忘不了，久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
原諒別人說起來容易，真要做起來卻是很困難的。通常我們會麵臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過你的人，如今落在你手裏了。這時候，你是趁機好好報複他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他呢？因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人往往也是朋友最多的人。
選擇企業的八大標準
1.不在於是否有經常出國培訓的機會，而在於培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業短板。
2.不在於你是否會犯錯，而在於公司能否教會你下一次不再犯同樣的錯。
3.不在於企業是否是世界500強，而在於你再一次選擇工作時，此次的工作經曆能否為你的履曆加分。
4.不在於能學到圓滑世故的處世方式，而在於有一個相對簡單的人際關係去專心做事。
5.不在於這份工作本身是否趣味無窮，而在於它是否能讓你感受到工作激情並勇於向未知挑戰。
6.不在於能否讓你立刻賺到很多錢，而在於能否讓你學到可以賺錢的本領。
7.不在於你能否通過這份工作結識多少達官顯貴，而在於通過這份工作能否積累工作人脈，學會與人打交道的方式。
8.不在於工作環境是否足夠奢華，而在於工作氛圍是否舒服，並得到應有的尊重和自由。
求職信不要太“煽情”
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”
你能想象，這居然是一封大學生的求職信嗎？
部分應屆生為找到一份滿意的工作大打“感情牌”，以求更好的推薦自己，但實際上求職信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。求職信，忌給自己戴高帽子、炫耀以往的經曆，這樣易給人一種華而不實之感。
專家認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經曆當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實情況，盡量給企業一種誠實的感覺。
簡曆中需要避免的常見錯誤
羅列全部實習經曆
為了提高自己的命中率，不少畢業生會把自己所有的實習經曆寫出來，仿佛有很多工作經驗，但仔細一看各個經曆之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理……其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你麵試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。