第四輯 給自己一個跨越的目標 第三節 突破自己
某銀行要投資一個新的項目，公開招一名設計師。首輪比賽下來，幾十名應聘者中隻有5人進入了複試。
複試的考題很特別，既不筆試，也不口試，主考官將5名應聘者分別鎖在5個竹籠裏，然後給每個人100把鑰匙，並告訴他們，3分鍾內，最先走出這個籠子的人，將成為設計師。
比賽開始了，5名應聘者幾乎同時抓起身邊的鑰匙，接下來便是嘩啦嘩啦翻動鑰匙的聲音。時間一分一秒過去了，5名應聘者的額頭都沁出了汗珠。他們中最快的一個幾乎把鑰匙翻動了兩遍，仍沒有打開“希望之鎖”，他的臉色變得越來越黑，搖動鎖頭的聲響也越來越大。其中有位漂亮的姑娘，連眼圈都紅了。
倒計時開始了，10、9、8、7、6、5……搖動鎖頭的聲響更加急劇。突然，“哢嚓”一聲，一名應聘者兩手各折斷了一根竹竿，接著，隻見他身子一蹲，從竹籠的破口中鑽了出來。
其他的應聘者都愣住了。
主考官微笑著迎上去，和破籠而出的應聘者主動握手，並嘉許道：“小夥子，恭喜你通過了我們的考試。”又對其他的應聘者惋惜地說：“這原本是一個並不結實的籠子，即便你有鑰匙，難道會比破籠而出還來得簡捷嗎？何況那些鑰匙中本就沒有開鎖的那一把，照這樣下去，即使給你們一天的時間，你們也出不了這個籠子。作為一名產品設計師，如果你沒有敢闖敢幹的勇氣，又怎能符合時代的需求？”說完，他親自將一本大紅的聘書送到破籠而出的應聘者手中。
主考官的一番話，讓其他應聘者慚愧不已。
是啊，一個人隻有具有了突破陳規的勇氣，創造性地開展工作，才能“策劃”出新穎且富有挑戰性的項目。