諾基亞公司手機研發部的詹森這幾天一直悶悶不樂，同事見他一副眉頭緊鎖的樣子就開玩笑道：“詹森先生哪兒都好，就是太不知足了。你也不想想，咱們研發部，隻要完成了公司下達的研發任務，薪水就能比生產和銷售部拿得還多，該高興才是啊！”另一個同事也嘻嘻哈哈地接口道：“這次的任務隻是改進一下機型，這麼簡單的任務哪能難住我們的天才詹森先生啊！”
詹森卻說：“我是在想，我們整天坐在研究室裏，除了完成上麵派給的任務，改進一下機型，就什麼事也不做了，這樣是不是還不夠？現在手機市場競爭這麼激烈，我們能不能主動做一些工作，給公司拿出些新穎的創意？”
同事無奈地說：“嗨，詹森，別癡人說夢了！現在諾基亞手機已經是世界著名品牌了，不管是技術性能，還是外現形象，都早已深入人心了，還上哪裏去找創意？”
盡管同事們說的有些道理，但詹森還是暗下決心：我一定要在完成公司任務的基礎上，主動而努力地工作，讓諾基亞在自己的辛勤工作中有一個質的飛躍！有了這個非同一般的目標和想法以後，詹森每日裏除了完成公司下達的任務，滿腦子就都是考慮如何讓諾基亞更符合消費者的需求。
一天，在地鐵裏他獲得了一個驚人的發現：所有的時尚男女，都佩戴著手機、一次性相機和袖珍耳機。這給了他很大的靈感：能不能把這三種最時髦的東西組合在一起呢？如果真的能實現，不是變得既輕便又快捷嗎？
第二天，詹森馬上找到主管，對他說：“如果我們在手機上裝一個攝像頭，讓人們在接聽音樂的同時，把能見到的所有美好事物都拍攝下來，再發送給親友，該是多麼激動人心的事啊！”
主管被他的創意驚喜得高聲叫道：“詹森，我們馬上就按你的想法著手研製！”這種具有拍攝和接聽音樂功能的手機在詹森的帶領下，很快研製成功，它剛一推向市場，就大受青睞。
作為諾基亞數萬名員工中的普通一員，詹森認真工作，在產品設計上追求卓越，求變求新，不斷質疑和改進產品，從而推出了新一代產品，大受市場青睞。
有所作為的人敢為人先、不斷登攀；有所作為的人求知求新，不斷推陳；有所作為的人創業建功，堅毅執著；有所作為的人全身投入，奮力拚搏。
第十六節 不斷進取是引以為榮的活法
西點軍校：永不滿足於現狀
西點前學員團團長 麥康尼夫說：“閑暇時光如果不用來讀書，以累積發展自我的力量，而在無所事事中任其流逝，是非常可惜的。”一個人一旦滿足於自己目前獲得的成就，便失去了繼續前進的動力，不再追求更高的目標。而在這個競爭日趨激烈的社會，不前進便意味著後退，就可能被無情地淘汰。一旦你停止前進，便會被別人所趕超。
現在很多的職場人士對工作持有“隻要稱職就足夠了”的態度，他們認為隻要“差不多”就可以了，沒有必要做到最好。然而，恰恰是這樣的想法，讓他們永遠無法得到老板的青睞，永遠難以獲得提升自己的機會，甚至可能等到被解雇的通知單。
在查理進入麥克森公司的第三年，他沒有接到公司續約的通知，反而接到了公司的解雇通知。查理非常不解，自從進入公司，他一向中規中矩，無論與上司還是同事相處都很有分寸，沒有得罪過什麼人，按照崗位職責來說，他絕對是一個稱職的人，為什麼要解雇自己呢？
他找到經理詢問緣由，經理說：“確實，你是一個稱職的員工，但這還不夠，我們需要的是在這個崗位上能創造更多價值的卓越員工。”
查理的遭遇告訴我們，在工作中，僅僅稱職是遠遠不夠的，公司需要的是大量可以創造更多價值的員工。滿足於現狀很容易成為溫水中的青蛙，危險來臨的時候依然渾然不覺。
“如果你們認為自己做得夠好了，那麼，微軟離破產就隻有15個月！”這是比爾·蓋茨時常訓誡員工的話。這話聽起來有些聳人聽聞，然而，細細品味，確實發人深省。
廣告專業的畢業生瑤焱進入了一家中型企業，他自認為專業能力很強，做起工作來有點掉以輕心。一次，老板交給他一項任務，為一家企業設計一個廣告策劃方案。瑤焱認為這個方案太簡單了，於是，他就拿出了一個完整的方案，然後帶著幾分得意走進了老板的辦公室。誰知老板看都沒看他的方案，隻是問了一句：“這是你最好的方案嗎？”瑤焱愣了一下，沒有回答。老板把瑤焱交上來的方案又退給他，瑤焱沒說什麼，拿著方案走回了自己的辦公室。這次瑤焱開始重視這個方案了，他苦苦思索了好幾天，改了又改，然後又走進了老板的辦公室。結果老板仍然是那句話，瑤焱心裏還是有幾分忐忑，不敢回答。於是，老板再次讓他拿回去修改。